Ley 8 De 1975

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REP�BLICA DE PANAM� ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN Tipo de Norma: LEY N�mero: 8 Referencia: A�o: 1975 Fecha(dd-mm-aaaa): 25-02-1975 Titulo: POR LA CUAL SE APRUEBA LA LEGISLACION ESPECIAL QUE REGULA LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE EL IRHE E INTEL Y LAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS EN DICHAS INSTITUCIONES ESTATALES. Dictada por: CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION Gaceta Oficial: 17808 Publicada el: 31-03-1975 Rama del Derecho: DER. DE TRABAJO Palabras Claves: Relaciones laborales, Derecho Laboral P�ginas: 22 Tama�o en Mb: 3.699 Rollo: 25 Posici�n: 1770 G.O. 17808 Ley 8 (De 25 de Febrero de 1975) ?Por la cual se aprueba la legislaci�n especial que regula las relaciones de trabajo entre el IRHE e INTEL y las personas que prestan servicios en dichas Instituciones Estatales?. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Art�culo 1. La presente Ley regula las relaciones laborales de los servidores p�blicos que prestan sus servicios al Instituto de Recursos Hidr�ulicos y Electrificaci�n (en adelante IRHE) y al Instituto Nacional de Telecomunicaciones (en adelante INTEL), fija una especial atenci�n en la identificaci�n de los empleados con la Instituci�n respectiva y asegura al trabajador las condiciones econ�micas y sociales necesarias para una existencia decorosa. Para los efectos de esta Ley obligan a los empleadores y empleados del IRHE y del INTEL empleadores individuales. Art�culo 2. Las disposiciones de esta Ley obligan a los empleadores y empleados del IRHE y del INTEL, tienen efecto inmediato y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entren a regir, salvo norma expresa en contrato. Art�culo 3. Los casos no previstos en esta Ley ni en las disposiciones legales complementarias, se resolver�n de acuerdo con el siguiente orden: principios generales del Derecho del Trabajo, la equidad y la costumbre, siempre que sean general en la Rep�blica. Art�culo 4. Para la soluci�n de los conflictos o dudas que surjan sobre la aplicaci�n o interpretaci�n de las disposiciones contenidas en esta Ley y sus normas complementarias se atender� a los criterios que tiendan a armonizar los intereses de los trabajadores, de los usuarios del servicio y de la administraci�n p�blica. Art�culo 5. Para todos los efectos laborales, se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto al cual no es po sible resistir. Art�culo 6. Son nulas y no obligan a los empleados del IRHE ni del INTEL, ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 las estipulaciones, actos o declaraciones que impliquen disminuci�n, adulteraci�n, dejaci�n o renuncia de los derechos reconocidos a su favor. Art�culo 7. No causar�n impuesto, derecho o tasa, de ninguna especie, los actos, gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicaci�n de las normas de trabajo. Art�culo 8. Se garantiza el principio de igualdad de salario. A trabajo igual al servicio del mismo empleador, desempe�ado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en este los pagos ordinarios y extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por raz�n de la relaci�n de trabajo. Art�culo 9. En ning�n lugar o centro de trabajo podr� darse a los trabajadores instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al espa�ol. Art�culo 10. La prescripci�n se reir� por las siguientes reglas: 1. Prescriben en un (1) a�o las acciones que no tengan se�alado plazo especial de prescripci�n. 2. Las acciones derivadas de un riesgo profesional prescriben en dos (2) a�os. Sin embargo, prescribir�n en tres (3) a�os cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional contin�e prestando servicios a �rdenes del mismo empleador, sin haber reclamado la indemnizaci�n correspondiente, o cuando el empleador contin�e reconociendo el total o en parte del salario a la v�ctima o a sus causahabientes. 3. La acci�n del trabajador para solicitar el reintegro, prescribir�n en tres (3) meses. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripci�n de las dem�s acciones derivadas de la terminaci�n de la relaci�n de trabajo. 4. La acci�n para solicitar autorizaci�n de despido prescribe en el plazo de dos (2) meses. 5. La prescripci�n corre a partir de la fecha del despido o de la terminaci�n de la relaci�n laboral, pero en ning�n caso el t�rmino de prescripci�n exceder� de seis (6) a�os a partir de la fecha en que se produjeron los hechos que dieron origen a la acci�n. Cuando se trate de riesgo profesional, la prescripci�n correr� desde que ocurri� el riesgo o se agravaron sus consecuencias. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 6. Trat�ndose de acci�n para tramitar un despido, la prescripci�n correr� desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal, salvo cuando se trate de hechos delictivos o falta grave que afecte la prestaci�n del servicio. En estos dos �ltimos casos, la prescripci�n correr� desde que se conozca el hecho, pero sin que en ning�n caso el plazo de prescripci�n pueda exceder en total de dos (2) a�os. 7. La prescripci�n se interrumpe por el reconocimiento de la obligaci�n, el reclamo extrajudicial o en la v�a administrativa, y por la sola presentaci�n de la demanda. No obstante, trat�ndose de acciones que competan al empleador, la prescripci�n s�lo se interrumpe por la presentaci�n de la demanda. Art�culo 11. Caduca en el plazo de dos (2) meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanci�n disciplinaria, o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. Este plazo comenzar� a contarse desde que ocurrieron los hechos, o, cuando estos constituyen delito, o falta grave que afecte la prestaci�n del servicio desde que el empleador tenga conocimiento de los mismos, sin que para el caso delictivo el plazo de caducidad pueda exceder del t�rmino de prescripci�n de la respectiva acci�n penal. Si se tratare de autorizaci�n para despedir, el plazo de caducidad se contar� desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. La imposici�n de una sanci�n disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de sancionarlo nuevamente, con base en el mismo hecho. Art�culo 12. Todo cambio en la estructur a jur�dica o econ�mica del IRHE o del INTEL, que lleve a la formaci�n de una nueva instituci�n, implicar� que la nueva instituci�n es responsable por las obligaciones y prestaciones de tipo laboral nacidas antes de la fecha de sustituci�n, aparte de las o bligaciones que la Ley de su creaci�n les se�alare. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 LIBRO I RELACIONES INDIVIDUALES T�TULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCI�N DEL TRABAJO CAP�TULO I JORNADA DE TRABAJO Art�culo 13. El d�a se divide en los siguientes per�odos de trabajo: 1. Diurno : De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y 2. Nocturno : De 6:00 p.m. a 6:00 a.m. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos per�odos de trabajo. Ser� nocturna la jornada que comprenda m�s de tres horas dentro del per�odo nocturno de trabajo. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos per�odos de trabajo, siempre que no abarque m�s de tres (3) horas dentro del per�odo nocturno. Art�culo 14. La duraci�n m�xima de la jornada diurna es de ocho (8) horas y la semana laborable correspondientes es de cuarenta (40) horas. La duraci�n m�xima de la jornada nocturna es de siete (7) horas y la semana laborable correspondiente es de treinta y cinco (35) horas. La duraci�n m�xima de la jornada mixta es de siete horas y media (7 �) y la semana laborable correspondiente es de treinta y siete horas y media (37 1/2) horas. E trabajo de siete horas (7) nocturnas y siete horas y media (7 �) de la jornada mixta se remunerar� como ocho (8) horas de trabajo diurno, para los efectos del c�lculo del sala rio. El IRHE e INTEL podr�n establecer jornadas especiales que no excedan del m�ximo establecido en el art�culo 31 del C�digo de Trabajo, trat�ndose de nuevos servicios prestados por las instituciones con posterioridad al 30 de junio de 1974. Art�culo 15. Para los efectos de los empleados que se rijan por jornada diurnas o mixtas, las labores que por necesidad del servicio deban realizarse en el sexto (6�) d�a, ser�n consideradas como jornadas ordinarias especiales hasta un m�ximo de 4 horas y se pagar�n con el recargo fijado en el art�culo 17, numeral 1� de esta Ley. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 16. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo, deber� recibir un salario uniforme, independientemente de las variaciones en el n�mero de horas trabajadas por raz�n de los cambios de jornada de trabajo. Art�culo 17. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador. El Reglamento Interno defini r� la condici�n de estar a disponibilidad del empleador . El tiempo de trabajo que exceda de los l�mites se�alados en el art�culo 14 de esta Ley, constituye la jornada extraordinaria y ser� remunerado as�: 1. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario cuando se efect�e en el per�odo diurno. 2. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario cuando se efect�e en el per�odo nocturno o cuando fuere prolongaci�n de la jornada mixta iniciada en el per�odo diurno, y 3. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea la prolongaci�n de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el per�odo nocturno. Art�culo 18. Se computa en la jornada como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1. El tiempo durante el cual el trabajador est� a disposici�n exclusiva de su empleador. 2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la inactividad sea extra�a a su voluntad o a las causas legales de suspensi�n del contrato de trabajo; y 3. El tiempo requerido para su alimentaci�n dentro de la jornada, cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. Se excluye de esta consideraci�n aquellos intermedios en que el trabajador haga uso exclusivo de su tiempo. Art�culo 19. El Reglamento Interno de cada Instituci�n establecer� el mecanismo aplicable en el caso de los trabajos que deban efectuarse en horas o jornadas extraordinarias. Art�culo 20. Se establecen las siguientes limitaciones en jornadas ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 extraordinarias: 1. No se permitir� la jornada extraordinaria si no se cumple con todas las disposiciones relativas a higiene y seguridad que el trabajo exige. 2. El empleador est� obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los l�mites ordinarios que fija esta Ley. 3. No se puede trabajar m�s de tres (3) horas extraordinarias en un d�a, ni m�s de nueve en una semana. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornadas extraordinarias en exceso de los l�mites que se�ala el ordinal 3� de este art�culo, el excedente ser� remunerado con un setenta y cinco (75%) por ciento de recargo adicional. Art�culo 21. Las horas extraordinarias ser�n pagadas en la quincena siguiente a las que fueron trabajadas. CAP�TULO II DESCANSOS OBLIGATORIOS Secci�n Primera Descanso entre Jornadas Art�culo 22. Todo empleador est� obligado a conceder a sus trabajadores el per�odo de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes reglas: 1. La jornada de trabajo tendr� un per�odo de descanso, no menor de media (1/2) hora ni mayor de dos (2) horas. 2. Las jornadas y los turnos se fijar�n de modo que no causen variaciones indebidas en el n�mero de horas destinadas por los trabajadores al descanso, comida y vida familiar. 3. Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquiera otra raz�n prevista en la Ley, hubiere necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas, el empleador est� obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo que el trabajador disponga al menos de doce (12) horas cont�nuas para retirarse a descansar. Secci�n Segunda ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Descanso Semanal y en D�a de Fiesta o de Duelo Nacional Art�culo 23. El d�a de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador. Art�culo 24. El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los domingos. No obstante, por razones de servicio, podr� estipularse entre empleador y trabajador un per�odo �ntegro de veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso, en d�a distinto, a cambio del descanso dominical, para aquellas dependencias que laboren los domingos y d�as de fiesta o de duelo nacional. Cuando un trabajador preste servicios en su d�a de descanso, tendr� derecho a que como compensaci�n se le conceda el descanso en otro d�a distinto. Art�culo 25. El descanso en d�as de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado por el �rgano Eje cutivo, se remunerar� como jornada ordinaria de trabajo. Art�culo 26. Son d�as de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional: 1. El 1� y 9� de Enero. 2. El Martes de Carnaval. 3. El Viernes Santo. 4. El 1� de mayo 5. El 11 de octubre. 6. El 3 de noviembre. 7. El 8 y 25 de diciembre, y 8. El d�a en que tome posesi�n el Presidente Titular de la Rep�blica. Art�culo 27. Cuando un d�a de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la Ley, coincide con un d�a domingo, el lunes siguiente se habilitar� como d�a de descanso semanal obligatorio. Si el d�a de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro d�a de descanso semanal obligatorio de un trabajador, �ste tendr� derecho a que se le conceda cualquier otro d�a de la semana correspondiente como compensaci�n. Art�culo 28. El trabajo en d�a domingo o cualquier otro d�a de descanso semanal obligatorio se remunerar� con un cargo del cincuenta por ciento (50%) sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 derecho del trabajador a disfrutar de otro d�a de descanso. El trabajo en el d�a que deba darse como compensaci�n al trabajador por haber trabajado el domingo en su d�a de descanso semanal obligatorio, se remunerar� con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre la jornada ordinaria. Art�culo 29. El trabajo en d�a de fiesta o en d�a de duelo nacional se pagar� con un recargo del ciento cincuenta por ciento (150%) sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensaci�n cualquier otro d�a de descanso en la semana. El recargo del ciento cincuenta por ciento (150%) incluye la remuneraci�n del d�a de descanso. Cuando el trabajador prestare servicios en el d�a que debe d�rsele libre por haber laborado en d�a de fiesta o en d�a de duelo nacional, se le remunerar� con un recargo del cincuenta (50%) por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. Se pagar� con un cincuenta (50%) por ciento de recargo el trabajo prestado en los d�as libres del trabajador por raz�n de jornadas semanales inferiores a seis (6) d�as, si el trabajo se realiza en la jornada diurna, y con un setenta y cinco (75%) por ciento de recargo si ocurriere en la jornada mixta o nocturna. Se excluye de esta disposici�n o indicado en el Art�culo 15 de esta Ley. En los casos previstos en el Art�culo 27 de esta Ley, el recargo por trabajo en el d�a de fiesta o de duelo nacional se regir� por el recargo dispuesto en el p�rrafo primero de este art�culo, y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente en el d�a o en el d�a que se conceda como compensaci�n ser� de un cincuenta (50%) por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. Art�culo 30. Cuando el trabajo en los d�as domingos, de fiesta o de duelo nacional, se hiciere en exceso de los l�mites legales, para el c�lculo de los recargos, primero se aplicar� el salario el recargo por trabajo en domingo, d�a de fiesta o de duelo nacional, y el resultado e agregar� entonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. Igual principio regir� en cualquier otro caso en el que proceda la aplicaci�n de recursos varios. Secci�n Tercera Vacaciones Art�culo 31. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 remunerado. Art�culo 32. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias a todos los d�as de la semana. Art�culo 33. La duraci�n y la remuneraci�n de las vacaciones se regir� por las siguientes normas: 1. Treinta (30) d�as por cada once (11) meses continuos de trabajo, a raz�n de un (1) d�a por cada once (11) d�as al servicio de su empleador. 2. Pago de un mes de salario cuando la remuneraci�n se hubiere convenido por mes, y de cuatro semanas y un tercio (4 1/3), cuando se hubiere pactado por semana. En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagar� el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los �ltimos once (11) meses, o el �ltimo salario base, seg�n resulte m�s favorable para el trabajador. 3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por d�a, el total de la remuneraci�n ordinaria y extraordinaria que hubiere recibido el trabajador en los �ltimos once meses servidos por el n�mero de jornadas ordinarias servidas, a tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplica por el n�mero de d�as de descanso anual que le correspondan. Si el salario base devengado durante el �ltimo mes fuere superior al promedio, las vacaciones se pagar� conforme a aqu�l. 4. Para los efectos del c�mputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones, se contar� la duraci�n de los descansos semanales, d�as de fiesta o de duelo nacional, licencia por enfermedad dentro de los l�mites se�alados en el art�culo 111 de esta Ley, y los casos descritos en el art�culo 112 de esta Ley u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. 5. Las sumas que deba recibir el trabajador ser�n liquidadas y pagadas con tres (3) d�as de anticipaci�n respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual. 6. Al trabajador cuya relaci�n termine antes de tener derecho al per�odo completo de descanso de que trata este art�culo, se le pagar�n en efectivo los d�as de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a raz�n de (1) d�a por cada once (11) d�as de trabajo, y 7. Cumplido el per�odo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 34. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente, durante el tiempo en que disfruta de vacaciones, el lapso que dure dicha hospitalizaci�n y la incapacidad posterior no se considerar� por parte de las vacaciones y se imputar� a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el art�culo 111 de esta Ley; en este caso se pospondr� la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duraci�n de la hospitalizaci�n, dentro de los cinco (5) d�as siguientes a la fecha en que haya ocurrido. La dilaci�n en el aviso har� que s�lo se aplique el beneficio que concede este art�culo desde el d�a siguiente al de la notificaci�n. Art�culo 35. Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su per�odo de vacaciones. Estas solamente se podr�n dividir en dos fracciones iguales como m�ximo, cuando as� se determine en el Reglamento Interno de Trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasi�n. Art�culo 36. El empleador se�alar�, con dos (2) meses de antelaci�n, la fecha en que el trabajador iniciar� el disfrute de vacaciones, habiendo consultado lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. El goce de las vacaciones no se pospondr� a una fecha que sea en m�s de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquiri� su derecho a las mismas. Sin embargo, por razones especiales del servicio o de estudios, la Direcci�n o Gerencia General, en cada caso, y en com�n acuerdo con el afectado podr� posponer las vacaciones hasta por un m�ximo de dos (2) a�os. Art�culo 37. Cuando trabajen en la misma Instituci�n dos miembros de una familia, el empleador procurar�, en lo posible, a petici�n de parte, se�alarles la �poca del goce de sus vacaciones en un mismo per�odo. Art�culo 38. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso, y no se permitir� su renuncia a cambio de una remuneraci�n o compensaci�n. Art�culo 39. Bajo pena de nulidad, el empleador no podr�, durante el per�odo de vacaciones, iniciar, adoptar ni comunicar al trabajador que las est� disfrutando, ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en esta Ley. Para tal efecto, se entiende que los t�rminos de caducidad y prescripci�n se suspenden durante el mes de vacaciones del trabajador, respecto de los derechos y acciones que correspondan al empleador. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 T�TULO II CONTRATO DE TRABAJO CAP�TULO I Duraci�n Art�culo 40. Los nombramientos o contratos de trabajo podr�n celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo definido o para obra determinada. Art�culo 41. El contrato de trabajo por tiempo definido deber� constar siempre por escrito, y el plazo de su duraci�n no podr� ser mayor de un a�o. Trat�ndose de servicios que requieran preparaci�n t�cnica especial, el t�rmino del contrato podr� estipularse hasta un m�ximo de tres a�os. No obstante, el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparaci�n t�cnica especial, y �ste fuese costeada por el empleador, es susceptible de un m�ximo de dos pr�rrogas de tres a�os (3) cada una. Las estipulaciones contrarias a contenido de esta norma, son ineficaces pero dicha ineficacia s�lo podr� invocarse, reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. Art�culo 42. El t�rmino probatorio ser� de seis meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho per�odo, cualquiera de las partes podr� dar por terminada la relaci�n de trabajo, sin responsabilidad alguna. Art�culo 43. Trabajo permanente, efectivo o de plante es aqu�l que constituye una ocupaci�n o funci�n de necesidad permanente en el IRHE o en el INTEL y que tiene por objetos actividades formales y uniformes del empleador, y corresponde al nombramiento por tiempo indefinido. Art�culo 44. Trabajo eventual es el que no pertenece a la categor�a de planta pero que se refiere a tareas relacionadas directamente con la actividad t�pica de la Instituci�n. El plazo m�ximo de duraci�n del trabajo eventual ser� de seis (6) meses. Art�culo 45. Trabajo ocasional o accidental, es el de corta duraci�n, que corresponde a una prestaci�n de servicio derivada de una exigencia moment�nea del empleador, accesoria o no, relacionada directamente con el giro de sus ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 actividades normales, con plazo de duraci�n que no podr� exceder de un (1) mes. CAP�TULO II Las Partes Secci�n Primera Los Trabajadores Art�culo 46. Son trabajadores del IRHE o del INTEL, todas las personas que se obliguen mediante un nombramiento o contrato escrito individual, a prestar sus servicios o a ejecutar una obra, que por su naturaleza est� enmarcada dentro de la responsabilidad que la ley se�ala a estas Instituciones. Art�culo 47. La condici�n de trabajador directivo depende exclusivamente de la naturaleza de la prestaci�n del servicio que se ejecuta. Se entiende por trabajador directivo, el que ejecuta servicio de direcci�n, fiscalizaci�n o representaci�n del empleador, cuando sea de car�cter general dentro del giro de las actividades del empleador, seg�n lo disponga el Reglamento Interno de cada Instituci�n. Secci�n Segunda Los Empleadores Art�culo 48. Son representantes del empleador y les obliga en sus relaciones con los trabajadores, para los efectos de comunicaciones, cumplimiento de instrucciones y �rdenes necesarias para el mayor rendimiento, eficacia y seguridad en el desempe�o de las funciones del empleado y para la aplicaci�n de sanciones disciplinarias establecidas en esta Ley, en su orden jer�rquico, los siguientes funcionarios: 1. El Director o el Gerente General, seg�n sea el caso. 2. Todos aquellos que se indican en el Reglamento Interno de la Instituci�n respectiva. T�TULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCI�N DEL TRABAJO CAP�TULO I Trabajo de Mujeres Art�culo 49. Est� prohibido el trabajo de la mujer en: 1. Subterr�neos, minas, subsuelo, canteras y actividades manuales de ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 construcci�n civil, y 2. En actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social Queda exclu�da de esta prohibici�n, la mujer que por motivos profesionales deba desarrollar alguna o varias de las actividades antes citadas. Art�culo 50. La protecci�n de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. Art�culo 51. La mujer que se encuentre en estado de gravidez s�lo podr� ser despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorizaci�n judicial. Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitar� previamente autorizaci�n a la correspondiente autoridad jurisdiccional de trabajo, ante la cual se deber� comprobar fehacientemente que existe causa justificada de despido. La autorizaci�n se tramitar� como proceso abreviado de trabajo. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificaci�n de despido o de terminaci�n de su relaci�n de trabajo, sin que medie la autorizaci�n previa de la autoridad judicial competente, la trabajadora deber� presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado m�dico sobre su gravidez, dentro de los veinte d�as siguientes al de la notificaci�n mencionada. Si as� lo hiciere, la trabajadora tendr� derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. Vencido el plazo de veinte d�as de que trata esta norma, y hasta por el t�rmino de los tres meses siguientes, la trabajadora podr� exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios ca�dos solamente desde la presentaci�n del certificado m�dico correspondiente. En caso de renuencia del empleador, la trabajadora podr� solicitar el reintegro, mediante los tr�mites del proceso correspondiente. Art�culo 52. Toda trabajadora en estado de gravidez gozar� de descanso forzoso retribu�do del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. En ning�n caso el per�odo de descanso total ser� inferior a catorce semanas, pero si hubiere retraso en el parto, la trabajadora tendr� derecho a que se le concedan, como descanso remunerado, las ocho semanas siguientes al mismo. Los empleados cubrir�n la diferencia entre el subsidio econ�mico que da la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribuci�n que conforme a este art�culo corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. El �rgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 desarrollo de este art�culo, en los que se establezca per�odos de licencia mayores a los previstos en este art�culo, en actividades u oficios que por su naturaleza as� lo requieran. En estos casos tambi�n se aplicar� lo dispuesto en el p�rrafo anterior. Art�culo 53. Para determinar la fecha de iniciaci�n del descanso forzoso retribu�do, la trabajadora presentar� al empleador un certificado m�dico en el cual conste la fecha probable del parto. Cualquier m�dico que est� al servicio remunerado del Estado, o de alguna de las Instituciones, deber� expedir gratuitamente este certificado. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del per�odo de descanso anterior al parto, el empleador queda obligado a pagarle la remuneraci�n correspondiente, m�s una suma igual en concepto de indemnizaci�n. Art�culo 54. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podr� prestar servicios por cuenta ajena. Art�culo 55. Si durante los per�odos de descanso a que se refiere la norma anterior, se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o del parto, la trabajadora tendr� derecho a que los descansos le sean prorrogados por el t�rmino que compruebe mediante certificado m�dico. El per�odo que resulte de la pr�rroga de los descansos, ser� satisfecho �ntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligaci�n se aplicar� la regla dispuesta en el art�culo 52 de esta Ley. Art�culo 56. La retribuci�n del descanso forzoso se fijar� de acuerdo con el �ltimo salario, o el promedio de salarios devengados durante los �ltimos ciento ochenta d�as, si �ste fuere mayor que aqu�l. Art�culo 57. Si no se trata de aborto, de parto no viable, o de cualquier otro caso anormal de parto, el descanso forzoso retribu�do se fijar� de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada, seg�n resulte del certificado m�dico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. Art�culo 58. Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo despu�s de haber dado a luz y hasta por el t�rmino de un a�o, el empleador s�lo podr� despedirla por causa justificada, conforme al procedimiento establecido en el Art�culo 51 de esta Ley. Art�culo 59. Toda madre que est� lactando dispondr� en los lugares donde ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas o, si lo prefiere, de media hora dos veces al d�a durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo. El empleador le procurar� alg�n medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendr� en n�mero suficiente sillas o asientos a disposici�n de las trabajadoras. El tiempo empleado para tal fin, deber� computarse para el efecto de la remuneraci�n de la trabajadora, como tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos antes mencionados. Art�culo 60. La mujer en estado de gravidez no podr� trabajar jornadas extraordinarias. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios per�odos, el empleador est� obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. El turno que se le se�ale para estos efectos ser� fijado y no estar� sujeta a rotaciones. El empleador har� tambi�n los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efect�e tareas inadecuadas o perjudiciales. T�TULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAP�TULO I Obligaciones de los Trabajadores Art�culo 61. Son obligaciones de los trabajadores: 1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparaci�n y destreza, en el tiempo y lugar estipulados. 2. Acatar las �rdenes e instrucciones del empleador, o de su representante, de acuerdo con las estipulaciones del nombramiento o contrato. 3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorizaci�n expresa, los secretos t�cnicos, comerciales y de fabricaci�n de los productos a cuya elaboraci�n concurran directa o indirectamente, a los cuales tengan conocimiento por raz�n del trabajo que desempe�an, as� como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgaci�n pueda causar perjuicio a la instituci�n. 4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y f�sicas para ejecutar las labores propias de su trabajo. 5. Observar buenas costumbres durante la prestaci�n del servicio. 6. Conservar en buen estado los instrumentos y �tiles que se les haya entregado para trabajar, sin que sean responsables por el deterioro ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� Error : Bad color G.O. 17808 de estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcci�n. 7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas, sus compa�eros de trabajo, o el establecimiento sonde presten el servicio. 8. Observar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo as� como las medidas preventivas e higi�nicas que acuerden las autoridades competentes; y lo que indique el empleador, conforme a la Ley. 9. Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante �ste, si lo exige as� el empleador o lo ordenan las autoridades, a un reconocimiento m�dico para comprobar que no padecen enfermedad contagiosa, ni trastorno ps�quico que pusiere en peligro la seguridad de sus compa�eros o los intereses del empleador. 10. Dar aviso inmediato al empleador, o sus representantes, de cualquier hecho que pueda causar da�o o perjuicio a la seguridad de la Instituci�n y a las personas que en ella trabajen. 11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de las relaciones de trabajo, a m�s tardar treinta d�as despu�s de terminadas �stas, salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. Trat�ndose de trabajadores contratados por tiempo indefinido con m�s de dos a�os de servicios, la Instituci�n podr� extender este plazo hasta por seis meses teniendo en cuenta la antig�edad, las condiciones familiares y los intereses de las partes. Art�culo 62. Se proh�be a los trabajadores: 1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compa�eros de trabajo, o de terceras personas, as� como la de los establecimientos, locales, talleres o lugares donde trabajen. 2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. 3. Tomar de los talleres o f�bricas, o de sus dependencias materias primas o elaboradas sin el correspondiente permiso. 4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas alucin�genas. 5. Portar armas durante las horas de trabajo. Se except�a las punzantes o punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o �tiles propios del trabajo y las que porten los serenos o aquellos trabajadores para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. 6. Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aqu�l a que dicho equipo est� destinado. 7. Hacer colectas dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y en horas de labor. Las contribuciones sindicales pueden recaudarse por los autorizados para ello en el lugar y hora de pago. 8. Suspender sus labores sin causa justificada o sin licencia del empleador, a�n cuando permanezca en su puesto, siempre que tal suspensi�n no se deba a huelga. CAP�TULO II Obligaciones de los Empleadores Art�culo 63. Son obligaciones del IRHE y del INTEL, las siguientes: 1. Darle ocupaci�n efectiva al trabajador en la actividad para la cual fue nombrado o contratado. 2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes, de conformidad con las normas de esta Ley. 3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los �tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales ser�n de buena calidad e id�neos para el trabajo, y reponerlos tan pronto como dejen de ser adecuados. 4. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde presta el servicio. 5. Permitir y facilitar la inspecci�n y vigilancia de las autoridades judiciales del trabajo, que se deban practicar en las Instituciones. 6. Guardar a los trabajadores la debida consideraci�n, abstenerse de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad. 7. Adoptar las medidas las medidas higi�nicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalaci�n y operaci�n de los centros de trabajo y dem�s lugares donde deban ejecutarse las labores. 8. Adoptar las medidas y precauciones de seguridad que aconsejan las circunstancias, cuando se trate de la realizaci�n de trabajos peligrosos. 9. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisi�n de medicinas y �tiles indispensables para la atenci�n ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 inmediata de los accidentes que ocurrieren. 10. Proveer el n�mero de sillas o similares suficientes para los trabajadores, de acuerdo con la naturaleza del trabajo. 11. Fijar en lugar visible del centro de trabajo, el horario de trabajo, la divisi�n de la jornada, los turnos y los d�as de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. 12. Llevar los registros en que consten: el nombre, la edad, el sexo, la nacionalidad, el salario, las horas de trabajo, y en que se especifique las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los per�odos de vacaciones y la remuneraci�n percibida, de cada trabajador. 13. Suministrar al trabajador habitaci�n higi�nica y alimentaci�n sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. 14. Preferir, en igualdad de circunstancias, de eficiencia e idoneidad, a los trabajadores de mayor antig�edad y a los sindicalizados respecto de quienes no lo est�n. Esta norma se aplicar� en todo caso de vacantes permanentes o transitorias o de ascensos en la instituci�n. 15. Expedir en papel com�n y gratuitamente al trabajador, cuantas veces tenga necesidad y a la terminaci�n de la relaci�n, un certificado en el cual conste el tiempo de servicios, la clase de trabajo o servicios prestados, el salario percibido y dem�s datos que el trabajador solicitare. 16. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempe�o de una comisi�n o de cargo p�blico por un t�rmino no mayor de dos (2) a�os; en estos casos los trabajadores conservar�n el derecho al reintegro dentro del plazo fijado, con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. 17. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales, licencia no remuneradas para el desempe�o de una comisi�n sindical hasta por un t�rmino de cinco a�os, conservando tambi�n el derecho de reintegro, dentro de un plazo fijado, con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. 18. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. 19. Efectuar los descuentos de los salarios, ordenados o permitidos por la Ley. 20. Cubrir las vacantes producidas en la instituci�n, por causas diferentes a la eliminaci�n del puesto por raz�n de reducci�n del trabajo o en atenci�n a reorganizaciones encaminadas a lograr una operaci�n m�s funcional de la instituci�n. 21. Facilitar, seg�n las circunstancias de la prestaci�n de servicios y sin menoscabo de la ejecuci�n del trabajo , actividades a favor de las ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� Error : Bad color G.O. 17808 organizaciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. 22. Dar protecci�n material a la persona y bienes del trabajador. 23. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las pr�cticas locales, los adelantos t�cnicos, y las posibilidades econ�micas de las empresas. 24. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades dom�sticas debidamente comprobadas, para desempe�ar cualquier comisi�n sindical, o para asistir al entierro de sus compa�eros que fallezcan, siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante, y siempre que, en los dos �ltimos casos, el n�mero de los que se ausente n no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del centro de trabajo. En el Reglamento Interno de Trabajo, podr� el empleador limitar el n�mero de los que deban ausentarse en estos casos, prescribir los requisitos del aviso que haya de d�rsele y organiza r en detalle sus ausencias temporales. El tiempo perdido podr� descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario, a opci�n del empleador. Art�culo 64. Las normas que rigen los servicios de transporte de los empleados del IRHE y del INTEL ser�n establecidas en el Reglamento Interno respectivo. Art�culo 65. El IRHE y el INTEL tienen el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones, y correlativamente, la facultad de sancionar el incumplimiento de �stas. En este �ltimo caso, las sanciones disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo Reglamento Interno de Trabajo. Art�culo 66. El IRHE y el INTEL est�n obligados a sumi nistrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempe�o de sus labores, como botas, cascos guantes, vestimentas especiales u otros implementos similares cuando as� lo exijan las �rdenes de servicio, las disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre higiene, sanidad y seguridad en el trabajo. Cuando por la naturaleza de las labores de los trabajadores, necesiten uniformes especiales, el empleador debe suministrarlos gratuitamente. En cualquier otro caso en que la Instituci�n exija a los trabajadores el uso de un uniforme deber� suministrarlos y renovarlos gratuitamente, en cantidad adecuada. Art�culo 67. Los Reglamentos Internos del IRHE e INTEL, fijar�n las normas ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� Error : Bad color Error : Bad color G.O. 17808 relativas a la reposici�n de uniformes y anteojos de los trabajadores que, sin culpa comprobada de su parte, sufriesen da�os con motivo de la prestaci�n del servicio. Art�culo 68. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la Instituci�n. Para estos efectos, y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad, el trabajador de planta tendr� preferencia para llenar las vacantes que ocurrieran en la Instituci�n, respecto de trabajadores que no formen parte de la Instituci�n. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo establecido en el numeral 14 del art�culo 63 de esta Ley. Art�culo 69. El empleador est� obligado a reconocer a sus trabajadores, aumentos de salarios con base en su antig�edad y eficiencia. Art�culo 70. Queda prohibido a los empleadores: 1. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el prop�sito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicaci�n de las leyes laborales. 2. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisici�n de art�culos en determinados establecimientos o la utilizaci�n de servicios de determinadas personas. 3. Exigir o aceptar dinero, especies o v�veres de los trabajadores, como gratificaci�n para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesi�n o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. 4. Obligar a los trabajadores, ya sea por coacci�n o por cualquier otro medio, o constre�irlos, para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones pol�ticas o convicciones religiosas. 5. Obligar a los trabajadores, por cualquier medio, a retirarse del sindicato u organizaci�n social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. 6. Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador, ya sea como indemnizaci�n, garant�a o a cualquier otro t�tulo. 7. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores. 8. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos en que est�n facultados por la autoridad competente. 9. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas alucin�genas. 10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. 11. Imponer a los trabajadores sanciones que no hayan sido autorizadas ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 por las leyes o reglamentos vigentes. 12. Establecer listas negras, �ndices o pr�cticas que puedan restringir las posibilidades de colocaci�n a los trabajadores o afectar su reputaci�n. 13. Exigir la realizaci�n de trabajos que pongan en peligro la salud de los trabajadores, que no sean los propios de la naturaleza de la prestaci�n del servicio. CAP�TULO III SALARIO Y NORMAS PROTECTORAS Secci�n Primera Salario Art�culo 71. Salario es la retribuci�n que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relaci�n de trabajo, y comprende no s�lo lo pagado en dinero y en especie, sino tambi�n las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones y todo beneficio que el trabajador reciba por raz�n de trabajo y como consecuencia de �ste. Los trabajadores que actualmente prestan servicios en e IRHE o en el INTEL y que se encontraban incorporados a la planilla del IRHE el 31 de enero de 1974, tendr�n derecho a recibir el 50% de descuento en su respectivo consumo residencial de las tarifas b�sicas del servicio de electricidad, tel�fono y gas. Las personas que hayan ingresado al IRHE o al INTEL con posterioridad al 31 de enero de 1974, gozar�n del 50% de descuento sobre la tarifa b�sica de los servicios de electricidad, tel�fono o gas, prestados por la respectiva instituci�n. Art�culo 72. El sueldo estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del trabajo y no podr� ser inferior al que se fija como m�nimo, de acuerdo con las prescripciones de esta Ley. Art�culo 73. El salario solamente podr� fi jarse por mes o por tares o pieza. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podr�n acordar, en adici�n del mismo, primas complementarias y comisiones. El salario por tareas o piezas se fijar� en atenci�n a las obras ejecutadas. Art�culo 74. Queda prohibido el pacto de salario con primas por tareas, piezas, o cualquier otra forma de incentivo, por rendimiento en las actividades de conducci�n de veh�culos, minas, t�neles, trabajos de altura, con materiales t�xicos, explosivos, inflamables o radioactivos y cualesquiera otras que por su naturaleza se reputan como peligrosas, a juicio de las autoridades administrativas de trabajo. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 75. No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempe�o de sus funciones, como gastos de representaci�n, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Los vi�ticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutenci�n y alojamiento, ni tampoco en la que s�lo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte . Los gastos de representaci�n que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes, constituyen salario. Art�culo 76. El salario debe pagarse completo en cada per�odo de pago. Para este efecto se entiende por salario completo el recibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, no podr� pagarse en plazos que excedan de una quincena. Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producci�n o rendimiento, o comisiones, �stas se liquidar�n completamente en cada per�odo de pago, salvo que las partes convengan por la naturaleza o modalidades de la prestaci�n, liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes, caso en el cual deben pagarse a m�s tardar en el per�odo de pago siguiente. Trat�ndose de primas por rendimiento individual, podr�n pagarse por per�odos que no excedan de un a�o. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario est� integrado en parte con comisiones o primas, los recargos legales por raz�n de servicios prestados en horas o d�as sujetos a recargo, se determinar�n mediante el c�mputo del salario, promedio obtenido durante el per�odo respectivo de pago. Art�culo 77. Para la determinaci�n del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a los trabajadores, se entender� por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta d�as anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho, seg�n sea m�s favorable al trabajador. Secci�n Segunda Normas Protectoras del Salario Art�culo 78. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposici�n de su salario. Cualquier disposici�n o pacto que contrar�e esta norma ser� nulo. Se except�an las retenciones autorizadas en esta Ley. Art�culo 79. Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 trabajador se pagar�n mediante cheque en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo. Adem�s, se dar� las facilidades para cambiar el cheque en el banco respectivo dentro de la jornada de trabajo. Art�culo 80. El empleador deber� consignar en sus registros de salarios o planillas, por separado, lo que a cada uno de sus trabajadores corresponde en concepto de trabajo ordinario, trabajo extraordinario y en conceptos de primas o comisiones. A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago, lo consignado corresponder� al salario ordinario. Art�culo 81. El salario se pagar� directamente al trabajador, o en caso de incapacidad o ausencia, a la persona de su familia que �l autorice por escrito, una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por esta Ley. El pago, o las deducciones no autorizadas, realizadas en contravenci�n de esta norma, no libera al empleador de su obligaci�n, y el trabajador tendr� derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho. Art�culo 82. En caso de muerte del trabajador, los salarios que hubiere devengado, las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado, y las dem�s prestaciones derivadas del nombramiento o contrato a que tuviere derecho, ser�n remitidas por el empleador al Juez Seccional de Trabajo competente, o le podr�n ser exigidas, a petici�n del interesado, para que el Juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente, si su importe fuere menor a la suma de mil balboas y sin necesidad de juicio de sucesi�n, a los hijos menores, por conduc to de quien o quienes los representen, y en su defecto, al c�nyuge, o al conviviente, que al momento del fallecimiento del trabajador conviv�a permanentemente con �l. En defecto de �stos, el importe de los salarios y vacaciones ser�n entregados a la madre o al padre del trabajador. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicaci�n de esta norma, lo resolver� el Juez competente sumariamente, conforme a la equidad sin f�rmula de juicio, con fundamento en las pruebas aportadas seg�n su criterio. Si el importe de lo devengado por el trabajador muerto, en concepto de salarios, vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales, fuere superior a la suma de mil balboas, el Juez entregar� las sumas correspondientes del modo se�alado en el p�rrafo anterior, previa comprobaci�n de que las pruebas fueren suficientes y la publicaci�n de un edicto en el que se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del t�rmino de cinco d�as, a partir de la publicaci�n del �ltimo ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 edicto, aplicando, en cuanto fuere compatible, el tr�mite de incidente. En este �ltimo caso el Juez suplir� los vac�os de acuerdo con su prudente arbitrio. Dentro de los procedimientos se�alados en los p�rrafos precedentes, el Juez competente podr� ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes, a su juicio, y las circunstancias los justificaran. Contra las resoluciones que pongan t�rmino a estos procedimientos en primera instancia, s�lo se admitir� el recurso de apelaci�n, en el efecto suspensivo. Art�culo 83. Los beneficiarios del trabajador fallecido, descritos en el art�culo anterior, podr�n ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relaci�n de trabajo de su causante, sin necesidad de proceso de sucesi�n. Art�culo 84. Es nula la cesi�n total o parcial del salario a favor de terceras personas, ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma, salvo las expresamente autorizadas en esta Ley. Art�culo 85. Las autoridades no podr�n exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco a�os de la fecha en que �ste se efectu�. Art�culo 86. El salario pactado no podr� ser reducido por ninguna circunstancia, ni a�n mediante el consentimiento del trabajador. Art�culo 87. Todo trabajador al servicio del IRHE o del INTEL que fuere designado para representar al pa�s, o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos, conferencias, actividades de adiestramiento, seminarios o competencias nacionales e internacionales relacionados con el trabajo o con el deporte, aprobados por los Ministerios o Instituciones Aut�nomas respectivas, tendr� derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representaci�n correspondiente. El salario devengado de acuerdo con este art�culo no podr� ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. En el caso de representaci�n en el interior, el per�odo no exceder� de tres semanas, y en el exterior, podr� ser hasta de dos meses. Art�culo 88. Solamente podr�n realizarse las siguientes retenciones y descuentos: 1. El importe del impuesto sobre la renta. 2. La cuota del Seguro Social, en la parte que debe abonar el trabajador. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 3. El pago de las deudas que el trabajador haya contra�do con el empleador en concepto de anticipos de salarios, pagos hechos en exceso o por p�rdida del equipo de trabajo. Estas obligaciones ser�n amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, seg�n mutuo acuerdo, pero en ning�n caso los descuentos en este concepto, podr�n ser superiores al quince por ciento del salario, devengado en el respectivo per�odo de pago. 4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una instituci�n crediticia, hasta el treinta por ciento del salario. 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros. 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente. 7. El excedente de las cuant�as inembargables del salario ser� embargable hasta un quince por ciento. 8. El Pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. 9. Las sumas que el trabajador debe pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando al arrendador sea una instituci�n oficial o un particular sujeto a la fijaci�n de c�nones m�ximos por las autoridades competentes. 10. Los pagos por ventas a cr�ditos de art�culos elaborados o que se venden en la instituci�n siempre que no exceda de diez por ciento. 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir pr�stamos bancarios y cr�ditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario 12. Los que se establezcan por ley, y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este art�culo en ning�n caso exceder� del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias. Art�culo 89. Se declaro inembargable el salario hasta el importe m�nimo legal. Es tambi�n inembargable la cuenta completa de las sumas que perciben los trabajadores en concepto de jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en esta ley, contratos o pactos individuales y planes o practicas de la instituci�n. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 90. Ning�n funcionario judicial podr� ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacci�n, superiores al porcentaje m�ximo establecido en esta acci�n, y si lo hiciere, el empleador no estar� obligado a cumplir la orden correspondiente, y comunicara de inmediato al tribunal la raz�n por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracci�n de esta norma, al funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrir� en causal de suspensi�n del cargo, y en caso de reincidencia, quedara obligado a la restituci�n de las sumas correspondientes. Art�culo 91. El salario de los trabajadores no ser� objeto de compensaci�n alguno, judicial o extrajudicial. Art�culo 92. Sin perjuicio de las retenciones fiscales y de seguridad social, al terminar la relaci�n solo podr� hacerse al trabajador los descuentos previstos en el art�culo 89 de esta ley correspondiente al �ltimo salario y por obligaciones exigibles. No ser� v�lida la clausula por la cual la transici�n de la relaci�n de trabajo determine de una obligaci�n a cargo del trabajador. SECCI�N TERCERA Salario M�nimo Art�culo 93. Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario m�nimo que cubre las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, al cual se fijar� peri�dicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y atenci�n a las condiciones particulares de cada regi�n y actividad industrial. Adem�s se podr� fijar salarios m�nimos por profesi�n u oficio. Art�culo 94. Salario m�nimo constituye la cantidad menor en el dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la regi�n, profesi�n de que trate. Art�culo 95. Se adoptaran la escala de salarios , vigente a la fecha de promulgaci�n de la presente ley donde el salario m�nimo corresponde al salario determinado para cada ocupaci�n .No obstante , si un trabajador prestare servicios dentro de varias ocupaciones tendr� derecho a devengar el salario m�nimo m�s favorable. Art�culo 96 Para la determinaci�n del salario m�nimo se tendr� en cuenta. 1. Las diferencias regionales en el costo de la vida. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 2. La pol�tica econ�mica y social general del pa�s en los aspectos del desarrollo nacional integral y sostenido. 3. La pol�tica de empleo y de redistribuci�n de ingresos. 4. La naturaleza y el riesgo de trabajo. 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo. 6. Cuando fuera procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios. CAP�TULO IV REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y COMIT� DE EMPRESA Art�culo 97. El reglamento interno de trabajo tendr� por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el IRHE y el INTEL y sus trabajadores, con motivo de la ejecuci�n o prestaci�n de servicios y ser� elaborado por las instituciones mencionadas y sometido a la aprobaci�n del Ministerio de trabajo y Bienestar social, luego de cumplir los tr�mites se�alados en esta ley y de acuerdo con los decretos, uso y costumbres de cada instituci�n. Las disposiciones habi�ndose modificado las partes que sean contrarias a esta legislaci�n. Art�culo 98. Las modificaciones al reglamento interno del trabajo se realizar�n mediante consulta al Comit� Central de Empresas de la instituci�n respectiva y sometida a la aprobaci�n del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Reglamento Interno de Trabajo y sus modificaciones ser�n puestos en conocimiento de los trabajadores respectivos por lo menos con quince (15) d�as de anticipaci�n a la fecha en que comenzar�n a regir. Articulo99. El Reglamento Interno de Trabajo comprender� el cuerpo de normas de orden t�cnico y administrativo necesarios para la buena marcha de la empresa, as� como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, al tiempo destinado para las comidas y al periodo o periodos de descenso durante la jornada. 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. 3. La forma de remuneraci�n y el lugar, d�a y hora de pago. 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanci�n disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de esta. Se proh�ben las ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 sanciones que involucren la suspensi�n del trabajador por un lapso mayor de tres d�as y las de naturaleza pecuniaria. Podr� realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias. 5. Las labores que no deben ejecutar las mujeres. 6. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los ex�menes m�dicos, previos o peri�dicos, as� como las medidas profil�cticas que dictan las autoridades. 7. Las dem�s reglas o indicaciones que seg�n la naturaleza de cada instituci�n, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podr� vulnerar los derechos consignados en los contratos de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobaci�n de dicho reglamento. Art�culo 100. Se establecer� un comit� central de empresa en el IRHE y el INTEL con sedes en la ciudad de panam�, Rep�blica de Panam� .El comit� Central estar� constituido por dos representantes de la instituci�n respectiva, nombrados por el director o gerente general, seg�n sea el caso , y dos trabajadores los cuales , uno ser� escogido por la Junta Directiva del Sindicato y el otro , por votaci�n de todo los empleados nombrados por tiempo indefinido .El t�rmino de duraci�n del per�odo de los dos trabajadores ser� de dos a�os. Cada representante del Comit� Central tendr� un suplente que ser� escogido del mismo modo que el principal. Las instituciones respectivas podr�n establecer, en adici�n, tantos comit�s sectoriales de empresas como sea necesario, teniendo en consideraci�n el n�mero total de empleados en cada centro de trabajo que no deber� ser inferior a 20. El Comit� Sectorial de empresas, a solicitud de parte interesada tendr� las atribuciones de conciliar las controversias que surjan con motivo de la aplicaci�n del reglamento interno y conocer de las reglamentaciones que sustentan los trabajadores con motivo del incumplimiento de esta ley. Los miembros del Comit� Sectorial de la empresa, pero trat�ndose del representante de los trabajadores escogido por elecci�n, solamente participaci�n en el proceso de elecci�n los trabajadores que laboran permanentemente en la sede de trabajo respectiva. Convocar�n las elecciones a que se refiere este art�culo, los miembros designados del comit� respectivo de empresa que representan a la instituci�n y ala Junta Directiva del Sindicato. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 101. El Comit� Central de Empresa y los Comit�s Sectoriales tendr�n igualmente la atribuci�n de recomendar soluciones a la Gerencia para el aumento de la productividad, al ahorro y los recursos. Art�culo 102. El Comit� Sectorial DE Empresa conocer� de las sanciones disciplinarias impuestas a los trabajadores. En caso de inconformidad, el trabajador podr� apelar en su orden: 1. Al Comit� Central de Empresas 2. Al Director Gerente General de la instituci�n respectiva. Agotada la v�a administrativa dentro de la instituci�n respectiva no procede otro recurso en la misma. Los Comit�s establecidos deber�n resolver en el t�rmino de dos (2) d�as laborables consecutivos contados a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamo ante el Comit�. Art�culo 103. Previamente a la aplicaci�n de una sanci�n disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser o�do y de ser acompa�ado por un asesor designado por el Sindicato. A ning�n trabajador se le podr� imponer dos sanciones disciplinarias por la comisi�n de la misma falta. La sanci�n disciplinaria que se imponga el trabajador surtir� afectos pasados ocho (8) d�as de la comunicaci�n al empleado de tal medida. Art�culo 104. El Reglamento interno contendr� las normas y procedimientos que aseguran al trabajador la protecci�n de su salud y Seguridad F�sica. CAP�TULO V INVENCIONES DURANTE LA RELACI�N DE TRABAJO Art�culo 105. Las invenciones obtenidas durante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad, se regir�n por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de las conocidas como de empresas, o sea , aquellas en las que domine el proceso , las instalaciones, los m�todos y procedimientos de la empresa, sin distinci�n se persona o personas en particular, tales invenciones ser�n de propiedad del empleador. 2. Si las invenciones fueran de las conocidas como libres, o sea, aquellas en que predomina la personalidad o esfuerzo de uno o m�s ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 trabajadores, pertenecer�n a la persona o personas que las realicen, a�n cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotaci�n. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador estar�n obligados al secreto de la invenci�n. Art�culo 106. Si por la explotaci�n de una invenci�n de servicio, el empleador pudiera obtener ganancias que no guardan proporci�n en relaci�n con la remuneraci�n del trabajador, �sta tendr� derecho a recibir una adecuada indemnizaci�n especial. Art�culo 107. El trabajador no podr� renunciar en beneficio del empleador o de un tercero a la propiedad patentada o no, de las invenciones libres m�s que en virtud de un contrato posterior a la invenci�n. T�TULO V ALTERACI�N Y SUSPENSI�N CAP�TULO I Alteraci�n de las Condiciones de Trabajo Art�culo 108. Las condiciones el contrato del trabajo solamente podr�n ser modificadas: 1. Por el reglamento interno del trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en esta ley. 2. Por el mutuo consentimiento. 3. Por producirse una emergencia nacional y por el t�rmino de su duraci�n. En estos casos se permitir� la alteraci�n siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminuci�n, renuncia, dejaci�n o adulteraci�n de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteraci�n de las condiciones de trabajo que infringe esta norma ser� ineficaz y el trabajador podr� pedir, a su opci�n el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrario, por causa imputable al empleador. CAP�TULO II Suspensi�n de los efectos del Contrato ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 109. La suspensi�n de los efectos del contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminaci�n, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato. Art�culo 110. Son causas de suspensi�n temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de car�cter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando excede del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un per�odo de duraci�n que no exceder� de seis meses. Esta suspensi�n surtir� sus efectos, a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, seg�n conste en la certificaci�n extendida por un m�dico al servicio del estado o de la Caja del Seguro Social. 2. El arresto del trabajador, o su prisi�n preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el t�rmino de un a�o, a partir de la fecha en que comenz� la prisi�n o al arresto, siempre que, dentro de 10 d�as siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestaci�n de servicios, salvo que �ste tuviere conocimiento del arresto o prisi�n por otro medio. No obstante, el empleador tendr� la obligaci�n de abonar los salarios, si la prisi�n preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusaci�n particular, formulada por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria. 3. La licencia de que trata los numerales 160 y 170 del art�culo 63 para el desempe�o de una comisi�n sindical o del estado. 4. La licencia de la trabajadora por gravidez. 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuera de car�cter absoluta- permanente. 6. La licencia o permiso temporal concedido al trabajador por su empleador, a solicitud del primero. 7. La huelga declarada en la forma prevista en esta ley, sin perjuicio de la obligaci�n del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la ley. Art�culo 111. Desde el momento en que inicie el contrato de trabajo, el trabajador comenzar� a crear un fondo de licencia por incapacidad, que ser� de doce horas por cada veintis�is jornadas servidas o ciento cuarenta y cuatro horas al a�o, Y del cual disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad por accidente no profesional comprobado. Dicha licencia ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 podr� acumular hasta por dos a�os seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer a�o de servicio. Si los beneficios del Seguro Social no le reconocen al trabajador por causas imputable al empleador, este deber� el subsidio correspondiente. Art�culo 112. Son efectos de la suspensi�n de los contratos de trabajo en el periodo de su duraci�n, interrumpir para el trabajador la obligaci�n de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos ,cuando la ley no determine expresamente lo contrario , pero correr�n a cargo de �sta todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestaci�n del servicio. El periodo de suspensi�n de los contratos de trabajo no afectar� la antig�edad de servicios de los trabajadores, y en consecuencia y prestaciones establecidas en esta ley, derivadas de la antig�edad en el trabajo No obstante, si el t�rmino de suspensi�n fuera superior a 15 d�as en el curso de 11 meses se descontar� por el empleador el liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en la ordinales 4�, 5�, 7� del art�culo 110, de esta ley. T�TULO VI TERMINACI�N DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAP�TULO I Causas de Terminaci�n Art�culo 113. La relaci�n de trabajo termina: 1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. 2. Por la expiraci�n del t�rmino pactado. 3. Por la conclusi�n de la obra objeto del contrato. 4. Por la muerte del trabaja ador. 5. Por decisi�n unilateral del empleador con las formalidades y limitaciones establecidas en este cap�tulo. Art�culo 114. El empleador no podr� poner t�rmino a la relaci�n de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista o por la ley y seg�n las formalidades de �sta. Art�culo 115. Se except�an de lo dispuesto en el art�culo anterior los siguientes casos: ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 1. Trabajadores con poder legal para actuar como presentantes del empleador, y cuya antig�edad de servicios fuere inferior a cinco a�os. No se incluyen los trabajadores que adquieren el poder legal en forma interina o por delegaci�n. 2. Trabajadores eventuales, ocasionales o sustitutos. 3. Trabajadores que tuvieren menos de dos a�os de servicios continuos. 4. Los aprendices. En estos casos, el empleador deber� notificar el despido injustificado a los trabajadores con treinta d�as de anticipaci�n y pagarles la indemnizaci�n prevista en el art�culo 125 de esta ley. El plazo del preaviso comenzar� a contarse a partir del periodo de pago siguiente de la notificaci�n de despido. Art�culo 116. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relaci�n de trabajo: A. De Naturaleza Disciplinaria: 1. El haber sufrido enga�o de parte del trabajador, mediante la prestaci�n de certificados falsos, que le atribuyan cualidades aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato se celebr� en atenci�n a dichas condiciones especiales .El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa caduca al mes, a partir de la fecha en que conozcan del hecho. Cuando no se trate de certificados de idoneidad para el ejercicio de una profesi�n, este plazo no exceder� en todo caso de un a�o contado desde la fecha del inicio de la prestaci�n de servicios. 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador, sus familiares, o e miembros del personal directivo de la instituci�n, o de sus compa�eros de trabajo, excepto que hubiese mediado provocaci�n. 3. Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en contra del empleador, o de miembros del personal directivo de la instituci�n o de sus compa�eros de trabajo .Uno de los actos descritos en el numeral anterior, si por raz�n de la gravedad de los mismos fuere imposible la continuaci�n del contrato. 4. La revelaci�n por parte del trabajador sin la autorizaci�n de su empleador, de secretos t�cnicos, comerciales o de fabricaci�n o la divulgaci�n de asuntos de car�cter administrativo reservados cuya divulgaci�n pueda causar perjuicios al empleador. 5. Incurrir el trabajador , durante la ejecuci�n del contrato ,, en faltas graves de probidad u honradez, o la comisi�n de delito contra la propiedad , en perjuicio directo del empleador. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 6. Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempe�o de sus labores o con motivo de ellas, un da�o material en las maquinas, herramientas, materias primas, productos, edificios y dem�s objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. 7. Causar el trabajador, con culpa de su parte, los da�os materiales contemplados en el numeral anterior con la condici�n de que fueren graves y que la culpa del trabajador sea la �nica del perjuicio. 8. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del lugar donde se realicen las labores de las personas que all� encuentren. 9. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. 10. Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y en perjuicio del empleador, las �rdenes impartidas por �ste o sus representantes en la direcci�n de los trabajos, siempre que fuesen indicados con claridad y no refieran de modo directo a la ejecuci�n del trabajo contratado. 11. La inasistencia del trabajador a sus labores sin permiso del empleador o sin causa justificada durante dos (2) lunes en el curso de treinta (30) d�as, o tres (3) d�as consecutivos o alternos en un periodo de treinta (30) d�as, o seis (6) en el curso de trescientos sesenta y cinco (365) d�as, contados a partir de la primera ausencia .Para los efectos de este numeral se tendr� como lunes el d�a que siga a uno de fiesta o duelo nacional. 12. La reincidencia en el abandono del trabajo por parte del trabajador, que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo, durante las horas de labores, sin permiso del empleador o de quien lo represente, o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestaci�n convenida. 13. La reincidencia del trabajador en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3�,4�,5� del art�culo 62 de esta ley. 14. La conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestaci�n del servicio. 15. La falta notoria de rendimiento calificada de acuerdo con sistemas y reglamentos completos de evaluaci�n previamente establecidos , en donde el criterio objetivo .El IRHW y EL INTEL elaborar�n en un plazo de vigencia de la presente ley este sistema de evaluaci�n. B. De Naturaleza No Imputable: ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 1. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. Esta casusa s�lo podr� ser invocado por el empleador dentro del t�rmino de seis meses, a partir de la fecha de inicio de la prestaci�n de servicios. 2. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisi�n o reclusi�n , o el hecho del que el trabajador que sufra pena de arresto o prisi�n preventiva no realice oportunamente la notificaci�n prevista en el ordinal 2� del art�culo 110 de esta ley , o el transcurso del t�rmino de un a�o a partir la fecha de detenci�n. 3. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsi�n de la pensi�n de jubilaci�n, o invalidez permanente y definitiva, previa comprobaci�n de que percibir� la pensi�n respectiva durante el mes siguiente. 4. La incapacidad mental o f�sica del trabajador que haga imposible la prestaci�n del servicio, debidamente comprobada. 5. La expiraci�n del plazo de seis meses, a `partir de la fecha de suspensi�n del contrato motivada por enfermedad o accidente no profesional del trabajador. 6. La fuerza mayor o caso fortuito que conlleve como consecuencia necesaria , inmediata y directa la paralizaci�n definitiva de una obra que se construye por administraci�n. C. De Naturaleza Econ�mica: 1. La reducci�n definitiva de los trabajos, debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotaci�n o al agotamiento de la materia prima. 2. La supresi�n definitiva de las labores inherentes al contrato del trabajador o la disminuci�n comprobada de las actividades del empleador , debidas a crisis econ�micas graves, incosteabilidad parcial de las operaciones por raz�n de disminuci�n de la producci�n , o por innovaci�n en los procedimientos y equipo de fabricaci�n , u otra causa an�loga debidamente comprobada ante los afectados. En estos casos de despido por causas econ�micas, se aplicaran las siguientes reglas: a) Se empezar� por los trabajadores de menor antig�edad dentro de las categor�as respectivas. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 b) Unas vez aplicada la regla anterior, se preferir�, para determinar la permanec�a en el empleo, a los sindicalizados respecto de quienes no lo est�n y a los m�s eficientes respecto de los menos eficientes. c) Las mujeres en estado de gravidez, aun si no estuvieren amparadas preferentemente en las reglas anteriores se despedir�n en �ltimo lugar , si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. d) En igualdad de circunstancia, luego de aplicadas las reglas anteriores, los trabajadores amparados por el fuero sindical tendr�n preferencia sobre los dem�s para su permanencia en el empleo. Art�culo 117. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causas especificas del despido o de la terminaci�n de la reelecci�n de trabajo. Posteriormente no podr� el empleador alegar v�lidamente causales distintas a las contenidas en la notificaci�n. Art�culo 118. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, al trabajador a quien se le comunique despido podr� solicitar a los tribunales de trabajo, a su elecci�n, que es la reintegre en el cargo que desempe�aba, o que se le pague la indemnizaci�n prevista en el art�culo 125 de esta ley. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada de despido o la resoluci�n previa que lo autoriza, la sentencia reconocer� el derecho solicitado por el trabajador, adem�s del pago de los salarios vencidos desde la fecha de despido hasta la del cumplimiento de la orden de reintegro, o hasta la ejecutoria de la sentencia correspondiente cuando se hubiere ordenado el pago de la indemnizaci�n por despido injustificado. Este art�culo se aplicara tanto a los trabajadores amparados por el r�gimen de estabilidad como a los expuestos del mismo en el art�culo 115 de esta ley. Art�culo 119. A pesar de haber adoptado el trabajador por demandar el reintegro, en la resoluci�n en donde se ordene el mismo, el juez podr�, seg�n la circunstancia , autorizar al empleador para que , en sustituci�n del reintegro, pague la indemnizaci�n que correspondiere conforme al art�culo 125 de esta ley con un recargo del veinticinco por ciento , siempre que se trate de: 1. Trabajadores directivos. 2. Trabajadores que por raz�n de las caracter�sticas de las labores desempe�adas, se encuentran en contacto permanente y directo con el empleador, haci�ndose imposible o sumamente dif�cil el desarrollo normal de la relaci�n de trabajo. 3. El empleador gozar� de un plazo de un mes para hacer efectivo el pago de la indemnizaci�n de que trata este articulo con salario s ca�dos hasta la fecha en que aqu�l se realice .Vencido este plazo sin ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 que el empleador le hubiere dado cumplimiento a su elecci�n alternativa, el trabajador podr� exigir el reintegro en las condiciones se�aladas en el art�culo 120 de esta ley. Art�culo 120. Ordenado el reintegro, el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo 0inmediatamente, o dentro del segundo d�a h�bil siguiente a la ejecutoria de la resoluci�n respectiva, en las mismas condiciones existentes antes del despido. En caso de renuncia del empleador n, el juez de oficio, o a petici�n de parte decretar� su apremio corporal, como culpable de decreto al tribunal. Art�culo 121. El derecho del trabajador de reclamar por raz�n del despido injustificado prescribe en el t�rmino de tres meses, contados desde la fecha de la separaci�n .Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnizaci�n por despido injustificado, con pago en ambos casos de salarios ca�dos. El reclamo por la sola indemnizaci�n del despido injustificado y dem�s prestaciones derivadas de la terminaci�n de la relaci�n de trabajo prescribe el a�o, contando a partir de la fecha de separaci�n. Art�culo 122. El trabajador podr� dar por terminada la relaci�n de trabajo, sin causa justificada, mediante notificaci�n escrita al empleador de acuerdo con las normas que para tal efecto se�alen el Reglamento Interno de cada Instituci�n. Art�culo 123. Son justas causas que facultan al trabajador para dar terminada la relaci�n de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnizaci�n por despido injustificado, las siguientes: 1. El haber sufrido enga�o por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. 2. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas. 3. La alteraci�n unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. 4. La conducta inmoral del trabajador directivo durante el trabajo por la cual el trabajador sea afectado directamente. 5. La injuria, calumnia, V�as de hecho o malos tratamientos del trabajador directivo contra el trabajador o sus familiares. 6. La ejecuci�n por parte de un dependiente del trabajador directivo o de una de las personas que convivan con �l, con si autorizaci�n expresa o t�cita, de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus familiares. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 7. El haber causado el trabajador directivo directamente o por medio de sus familiares o dependientes, y con malicia, un perjuicio material en las herramientas o �tiles de trabajo del trabajador. 8. El incumplimiento por parte del empleador , de las medidas de seguridad , salud e higiene prescritas en esta ley , sus respectivos reglamentos y en las dem�s disposiciones legales. 9. La imprudencia o descuido inexcusables del trabajador directivo que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que all� se encuentren. 10. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le imponen la ley, el nombramiento o el contrato de trabajo. 11. Todo acto del empleador, o de sus representantes, que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto il�cito, inmoral o contrario a sus convicciones pol�ticas o religiosas. 12. La aparici�n en el proceso del trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador u que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes despu�s de acoger la respectiva denuncia. CAPITULO II Indemnizaci�n Art�culo 124. A la terminaci�n de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminaci�n, el trabajador tendr� derecho a recibir de su empleador una prima de antig�edad, a raz�n de una semana de salario por cada a�o de trabajo desde el inicio de la relaci�n, siempre que se trate de servicios continuos m�s de diez a�os con el empleador, y que el trabajador sea mayor de cuarenta a�os de edad, si es var�n, o mayor de treinta y cinco a�os , si es mujer. Para los efectos del pago de la prima por antig�edad de servicios a que se refiere este art�culo solamente se reconocer� la prestaci�n de servicios ejecutados durante los diez a�os anteriores al 2 de abril de 1972. Art�culo 125. Sin perjuicio a lo dispuesto en el art�culo anterior, cuando se tratare de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido y la terminaci�n del mismo fuere por despido sin causa justificada o sin la autorizaci�n sin la autorizaci�n administrativa previa en los casos en que esta sea exigida en este t�tulo, el trabajador que hubiere optado por la indemnizaci�n tendr� derecho a recibir del empleador por los servicios que le hubiere prestado a partir del 2 de abril de 1972: ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 a) Por el tiempo de servicios menor de un a�o, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo y en ning�n caso la indemnizaci�n ser� inferior a una semana de salario. b) Por el tiempo de servicios de uno a dos a�os, el salario equivalente a una semana por cada dos mese de trabajo. c) Por el tiempo de servicios de uno a dos a�os, al salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. d) Por m�s de diez a�os de servicios, al salario de una semana adicional por cada a�o de trabajo. La escala anterior se aplicar� en forma combinada distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los literales anteriores, seg�n correspondiere. La indemnizaci�n por el tiempo de servicios anteriores al 2 de abril de 1972, siempre que se trate de relaciones de trabajo existentes a esa fecha, se calcular� conforme a la siguiente escala. a) Si el tiempo de servicios fuera menor de un a�o, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo: y en ning�n caso la indemnizaci�n ser� inferior a una semana de salario. b). Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos a�os, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. c). De dos a cinco a�os de trabajo, tres meses de salario. d) De cinco a diez a�os de trabajo, cuatro meses de salario. e) De diez a quince a�os de trabajo, cinco meses de salario. f) De quince a veinte a�os de trabajo, seis meses de salario. g) De m�s de veinte a�os de trabajo, siete meses de salario. La escala anterior no se aplicar� en forma combinada. En los casos de prestaciones no se aplicar� en forma combinada. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posterior, al 2 de Abril de 1972. Se aplicar�n, separadamente, las dos escalas de que trata esta disposici�n. La indemnizaci�n contemplada en este articulo se pagar� tambi�n cuando la terminaci�n de la relaci�n de trabajo fuere por cualquiera de las cusas enumeradas en el ac�pite C. del art�culo 116 de esta ley. Art�culo 126. Para la determinaci�n del importe de la prima de antig�edad se entender� como salario por cada a�o de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneraci�n percibida por este durante los �ltimos cinco a�os trabajados. El monto de la indemnizaci�n por despidos injustificado se determinara conforme a lo dispuesto en el art�culo 77 de esta ley. Art�culo 127. Cuando el contrato de trabajo fuere por tiempo definido o para la ejecuci�n de una obra determinada, el empleador que lo haga terminar, sin ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 causa justa, antes del vencimiento del plazo o la total ejecuci�n de la obra, quedar� obligado a pagar una indemnizaci�n a favor del trabajador, igual a los salarios que deb�a percibir el tiempo restante del contrato. LIBRO II RIESGOS PROFESIONALES T�TULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Art�culo 128. Todo empleador tiene la obligaci�n de aplicar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, de garantizar su seguridad y cuidar de su salud, acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando m�todos para prevenir, reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, La Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. Art�culo 129. Para la protecci�n adecuada de la salud de los trabajadores, se adoptar�n y aplicar�n las siguientes medidas m�nimas en los lugares de trabajo: 1. Que los derechos y residuos no se acumulen. 2. Que la superficie la altura de los locales de trabajo sean suficientes para pedir aglomeraci�n de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias materiales y productos. 3. Que exista alumbrado suficiente ya adaptado a las necesidades del caso, ya sea natural, artificial o de ambas clases. 4. Que se mantengan condiciones atmosf�ricas adecuadas. 5. Que se provean instalaciones administrativas y medios necesarios para lavarse, as� como agua potable en lugares apropiados en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 6. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. 7. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. 8. Que en lo posible, se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. 9. Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. Art�culo 130. Con el fin de prevenir, reducir y eliminar los riesgos que amanecen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, se adoptar�n medidas para: ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 1. Que se reemplacen las substancias, operaciones o t�cnicas nocivas, por otras, inocuas o menos nocivas. 2. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabadores contra las radiaciones peligrosas. 3. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que est�n ocupados al menor n�mero posible de trabajadores. 4. Que se apliquen aparatos mec�nicos para la evacuaci�n o ventilaci�n o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo, humo, gas, fibras, nieblas o vapores nocivos, cuando no sea posible evitar la exposici�n de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. 5. Que se provea a los trabajadores de la ropa y del equipo as� como de cualquier otro medio de protecci�n individual que fuere necesario, para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. La ropa y el equipo individual de protecci�n que ser�n facilitados por el empleador, tendr� la obligaci�n de usarlos al trabajador. Art�culo 131. El empleador tendr�, adem�s la obligaci�n de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protecci�n de la maquinaria y los instruir� sobre los peligros que entra�a la utilizaci�n de las maquinas y las precauciones que deben observar .Deber� colocar los dispositivos de protecci�n para que puedan ser utilizados. Y los trabajadores estar�n obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protecci�n que tenga la maquinaria. Art�culo 132. Todas las empresas deber�n proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo, adoptando las siguientes medidas: 1. Prohibir la introducci�n, venta, uso y consumo de drogas heroicas, narc�ticos y bebidas alcoh�licas. 2. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreaci�n de los trabajadores. 3. Limitar a 50 Kilogramos el paso de los sacos, bultos o cargas que por s� mismos lleven los trabajadores, con una tolerancia del 10% (diez por ciento) en los casos especiales que se�ale el reglamento. El transporte de pesos mayores deber� hacerse por medios mec�nicos. T�TULO II RIESGOS PROFESIONALES ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 133. Los trabajadores del IRHE o INTEL gozar�n del Seguro obligatorio contra riesgos profesionales centralizado en la caja del Seguro Social, que se regir� por las normas correspondientes. Cuando por omisi�n un trabajador no estuviere amparado por el seguro obligatorio contra riesgos profesionales de la caja del seguro Social, su definici�n, la responsabilidad del empleador y la reparaci�n del accidente de trabajo o la enfermedad profesional estar�n r�gidas por las disposiciones contenidas en el Titulo II del Libro del C�digo de Trabajo. T�TULO III REPOSICI�N DE LOS TRABAJADORES Art�culo 134. Es obligatorio para el empleador reponer en su ocupaci�n al trabajador que dejo de desempe�arla por haber sufrido alg�n riesgo profesional, siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnizaci�n por incapacidad absoluta permanente , que hubiere transcurrido un a�o a partir de la fecha en que qued� incapacitado. Art�culo 135. Cuando el trabajador no puede desempe�ar su trabajo est� obligado a proporcion�rselo , y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios, mediante el previo aviso y el pago de indemnizaci�n por despido injustificado, y la prima por antig�edad si hubiere lugar a ella. Art�culo 136. El empleador en los casos en que, conforme al articulo134, deba reponer a alaguno en su primitiva ocupaci�n, podr� despedir el trabajador sustituto, con derecho al preaviso. LIBRO III REACCIONES COLECTIVAS T�TULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Art�culo 137. Los trabajadores del IRHE y del INTEL podr�n constituirse en sindicatos de empresa. La constituci�n y operaci�n de estos sindicatos y los derechos consiguientes, que incluyen Fuero sindical, se regir�n por las normas contenidas en el C�digo de Trabajo, de acuerdo con las limitaciones establecidas por la ley. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 138. Que permitido a todo trabajador de estas instituciones afiliarse el sindicato de la Instituci�n para la cual trabaja. No obstante, no podr�n ser miembros ni representantes de las juntas directivas sindicales aquellos empleados que ejerzan funciones equivalentes o superiores al cuarto grado de Jerarqu�a de la Instituci�n .El reglamento Interno de cada instituci�n definir� el cuarto grado de Jerarqu�a Articulo139. Ni el IRHE ni el INTEL Podr�n celebrar convenciones colectivas de trabajo. T�TULO I CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Art�culo 140. Los conflictos colectivos, econ�micos o de inter�s que surjan como consecuencia de la relaci�n laboral se ajustar�n a los procedimientos siguientes: 1. Las organizaciones de trabajadores presentar�n directamente las peticiones y quejas que estimen convenientes al Comit� Central de Empresa. 2. El Comit� Central de Empresa estar� en la obligaci�n de resolver las peticiones y quejas en un t�rmino de diez (10) d�as sujetos a dos (2) pr�rrogas de diez (10) d�as cada una si ambas partes representar�n ante este Comit� est�n de acuerdo. 3. Si el Comit� Central de Empresa se declarara impedido para resolver el problema, el caso se trasladar� al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social m el que tendr� un plazo de cinco (5) d�as para resolver el conflicto. 4. De haberse agotado el t�rmino anterior y de existir a�n el conflicto o parte de �l, el caso total o parcialmente se trasladar� a un Comit� de Arbitraje Obligatorio. 5. El fallo del Comit� de Arbitraje Obligatorio ser� acatado por las partes y su incumplimiento traer� como consecuencia una de las siguientes acciones. a) De parte del sindicato respectivo, el empleador podr� dar por terminada las relaciones de trabajo con los renuentes a aceptar el fallo. b) De parte de la Instituci�n respectiva, el sindicato podr� acogerse al derecho a huelga ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 T�TULO II ARBITRAJE Art�culo 141. La huelga se regir� por lo que dispone el C�digo de Trabajo, en todo lo que no sea contrario a la letra o al esp�ritu de la presente ley. Art�culo 142. El Comit� de Arbitraje Obligatorio estar� formado por tres (3) servidores p�blicos escogidos de la manera siguiente Uno nombrado por la Direcci�n o Gerencia respecti va. Uno escogido por el sindicato respectivo y el tercero ser� escogido por los dos ya nombrados. Art�culo 144. Si los miembros representantes de las partes ante el Comit� de Arbitraje Obligatorio no se pueden poner de acuerdo para escoger el tercer miembro en un plazo de dos (29 d�as se solicitar� al Director General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social que designe el tercer miembro. Esta solicitud podr� hacerla cualquiera de las dos partes. El Directos General de Trabajo queda tambi�n facultado para escoger al �rbitro de cualquiera de las partes que no sea escogido dentro del plazo se�alado en el art�culo anterior. Art�culo 145. No pueden ser miembros del Comit� de Arbitraje Obligatorio los que tienen impedimentos legales, o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representaci�n de las partes ante el Comit� Central de Empresa. Esta prohibici�n comprende en general a toda persona ligada a ellos por cualquier v�nculo de inter�s o dependencia. Art�culo 146. Los �rbitros deben ser personas que conozcan los problemas econ�micas, sociales y especialmente, dentro de los posible, las condiciones de trabajo en la rama o actividad correspondiente. Art�culo 147. El Comit� de Arbitraje Obligatorio actuar� sin sujetarse a formas legales de procedimientos en la recepci�n de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesaria para la justificaci�n de los hechos. Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio de cualquier autoridad o funcionario. Art�culo 148. El Comit� de Arbitraje Obligatorio funcionar� con la asistencia indispensable de todos sus miembros .En lo que se refiere al procedimiento eliminar� las formas solemnes, lo simplificar� mediante la igualdad de las partes garantizando el derecho de defensa de los mismo. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 149. Dentro de los dos (2) d�as siguientes a la toma de posesi�n del tercer miembro, el Comit� se�alara hora para o�r las partes, enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea conveniente Art�culo 150. Dentro de los diez (10) d�as h�biles siguientes a la �ltima audiencia con las partes el Comit� dictar� el fallo, que ser�.de obligatorio cumplimiento para las partes, sujet�ndose a los hechos y verdad sabida sin subordinarse a las reglas sobre estimaci�n de las pruebas y examinando los hechos t�cnicamente y a conciencia .La decisi�n se tomar� por mayor�a de votos y deber� ser motivada. T�TULO III DISPOSICIONES FINALES Art�culo 151. El despido o desmejoramiento de un n�mero de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique , en contra de �stos, la proporci�n entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado dentro de la empresa confiere a los trabajadores despedidos el derecho a pedir reintegro con pagos de los salarios ca�dos , siempre que se tratar� de despidos realizados en un plazo no mayor de tres meses anteriores a la fecha en que se formule el reclamo .Se except�a el despido de trabajadores sindicalizados previamente justificado pro el empleador ante los tribunales de trabajo, con se�alamiento de las causas de tales despidos o las ruptura de dicha proporci�n . Las controversias a que diere lugar la aplicaci�n de este ordinal se tramitar� ante la jurisdicci�n de trabajo mediante procesos abreviados. Art�culo 152. Las instituciones del IRHE y el INTEL reconocer�n los derechos derivados de la antig�edad de prestaci�n de servicios de todos sus trabajadores con excepci�n de aquellos cuyas prestaciones fueron liquidadas con motivo de la sustituci�n de empleadores .Cada instituci�n expedir� los comprobantes a los trabajadores para acreditar el inicio de prestaci�n de servicios. Art�culo 153. Los trabajadores del IRHE y INTEL tendr�n derecho a obtener, con cargos a la empresa un plan especial de jubilaci�n, un seguro colectivo de vida y una bonificaci�n anual con motivo de las fiestas navide�as, correspondientes a un mes de salario, en sustituci�n de la tercera partida del D�cimo Tercer Mes. Art�culo 154. Para los efectos de los casos que no puedan resolver por las disposiciones contenidas en esta ley, se aplicar�n supletoriamente los libros IV y del V del C�digo de Trabajo. ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� G.O. 17808 Art�culo 155. Con car�cter provisional y atendiendo a que el a�o de 1975 , ha sido declarado como el A�o de la Producci�n y Productividad Nacional por el Jefe de Gobierno , Se dispone la siguiente jornada especial durante el sexto (6�) d�a hasta el 31 de diciembre de 1975. Art�culo 156. Quedan derogadas las disposiciones que sean contrarias a la presente ley, y un modo especial la parte normativa del Decreto de Gabinete N� 106 de 1972. Art�culo157. La presente ley regir� a partir de su promulgaci�n. Esta Ley entrar� en vigencia a partir del 1 � de abril de 1975. COMUN�QUESE Y PUBL�QUESE Dada en la ciudad de Panam�, a los 31 d�as del mes de marzo de mil novecientos setenta y cinco. DEMETRIO B. LAKAS Presidente de la Rep�blica ARTURO SUCRE P. Vicepresidente de la Rep�blica RA�L E. CHANG P. Presidente de la Asamblea Nacional de Representantes de Corregimientos ASAMBLEA NACIONAL, REP�BLICA DE PANAM� <h1>Document Outline</h1> <ul> <li>TARJETA BASE </li> <li>GACETA OFICIAL </li> <li>TEXTO PARA COPIAR Y PEGAR </li> </ul>

DER. DE TRABAJO
Derecho Laboral
Relaciones laborales