Ley 5 De 1982

Descarga el documento en version PDF

REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN Tipo de Norma: LEY Número: 5 Referencia: Año: 1982 Fecha(dd-mm-aaaa): 02-03-1982 Titulo: POR LA CUAL SE TOMAN MEDIDAS RELACIONADAS CON LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN LA CONSTRUCCION QUE SE REFIERAN A OBRAS ESPECIALIZADAS O DE INTERES SOCIAL. Dictada por: CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION Gaceta Oficial: 19521 Publicada el: 10-03-1982 Rama del Derecho: DER. DE TRABAJO Palabras Claves: Contratos, Derecho Laboral Páginas: 2 Tamaño en Mb: 0.384 Rollo: 19 Posición: 536 G.O.19521 LEY 5 (De 2 de marzo de 1982) Por la cual se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés nacional. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACIÓ N DECERTA ARTÍCULO 1. Cuando por razón de la ubicación de la obra, se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo, la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad, remunerados por la empresa. ARTÍCULO 2. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4o. y párrafo final del Artículo 36o. del Código de Trabajo. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite, el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. ARTÍCULO 3. En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley, el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a) El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario, b) El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario, c) El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario, y ch) El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 ASAMBLEA NACIONAL, REPÚBLICA DE PANAMÁ G.O.19521 del Código de Trabajo. ARTÍCULO 4. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal, se remunerará aplicando las reglas contenidas en el ARTÍCULO 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el ARTÍCULO 3 de la presente Ley. ARTÍCULO 5. Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción, consistentes en carreteras, caminos, puentes, muelles, oleoductos, minas, puerto., represas y sus complementos, túneles, así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1 de esta Ley, así como cualquier otra de interés nacional. ARTÍCULO 6. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley, las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias. ARTÍCULO 7. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE Dada en la ciudad de Panamá, a los 2 días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y dos H.R. DR. LUIS DE LEON ARIAS Presidente del Consejo Nacional de Legislación CARLOS CALZADILLA GONZALEZ Secretario General del Consejo Nacional de Legislación ÓRGANO EJECUTIVO NACIONAL. - PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA PANAMÁ, REPÚBLICA DE PANAMÁ, 2 de marzo de 1982 ARISTIDES ROYO S. Presidente de la República OYDEN ORTEGA Ministro de Trabajo y Bienestar Social ASAMBLEA NACIONAL, REPÚBLICA DE PANAMÁ <h1>Document Outline</h1> <ul> <li>TARJETA BASE </li> <li>GACETA OFICIAL </li> <li>TEXTO PARA COPIAR Y PEGAR </li> </ul>

Contratos
DER. DE TRABAJO
Derecho Laboral