Ley 12 De 2002

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REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN Tipo de Norma: LEY Número: 12 Referencia: Año: 2002 Fecha(dd-mm-aaaa): 06-02-2002 Titulo: QUE INCENTIVA LA OFERTA DE UN PRIMER EMPLEO PARA JOVENES EN EL SECTOR PRIVADO. Dictada por: ASAMBLEA LEGISLATIVA Gaceta Oficial: 24490 Publicada el: 08-02-2002 Rama del Derecho: DER. DE TRABAJO Palabras Claves: Trabajadores del gobierno, Empleo en el sector privado, Jóvenes, Impuestos Páginas: 5 Tamaño en Mb: 0.263 Rollo: 302 Posición: 4783 G.O. 24490 LEY No. 12 De 6 de febrero de 2002 Que incentiva la oferta de un primer empleo para jóvenes en el sector privado LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo 1. Se considerarán como jóvenes en busca de su primer empleo todos los que no hubiesen establecido una relación de trabajo, cuyas edades oscilen entre los dieciocho y los veinticinco años cumplidos, y no estuviesen inscritos como cotizantes en la Caja de Seguro Social. La empresa interesada en contratar los servicios de jóvenes para acceder a su primer empleo, podrá solicitar la certificación de no cotizante, que será expedida por la Caja de Seguro Social a petición de dicha empresa. Artículo 2. Las personas naturales y jurídicas, contempladas en el Decreto Ejecutivo que regula el salario mínimo, podrán acogerse a los beneficios que ofrece la presente Ley. Artículo 3. Se define como Contrato de Primer Empleo la relación de trabajo cuya finalidad es proporcionar experiencia de trabajo a los jóvenes, conforme al artículo 1, para que realicen trabajos prácticos y apliquen sus conocimientos teóricos. Este contrato tendrá las siguientes características: 1. Constará por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte y el tercero se remitirá a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o a la Dirección Regional respectiva. 2. Contendrá la información requerida por los numerales 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 y 9 del artículo 68 del Código de Trabajo. 3. La duración no podrá ser inferior a tres meses ni exceder de los doce meses y no será prorrogable. 4. Se considerará de tiempo indefinido si el trabajador continúa prestando sus servicios después de haberse vencido su término o si el empleador desea continuar utilizando sus servicios después de su vencimiento. En ambos casos, las partes tendrán la obligación de suscribir un nuevo contrato, pero esta vez sujeto a las disposiciones de los artículos 67 y 68 del Código de Trabajo, y el empleador le reconocerá al trabajador su antigüedad de servicios a partir de la fecha de vigencia del Contrato de Primer Empleo. ASAMBLEA LEGISLATIVA, REPUBLICA DE PANAMA G.O. 24490 2 Artículo 4. Las partes en esta relación de trabajo no podrán estipular un salario inferior al salario mínimo legal según corresponda a la región, actividad económica y al tamaño de la empresa. El trabajador tendrá derecho, durante la vigencia del contrato respectivo, al pago completo o proporcional, según corresponda, de las partidas del Decimotercer Mes y al pago de los días de vacaciones acumulados durante su vigencia. El Contrato de Primer Empleo no generará el derecho al pago de la prima de antigüedad, salvo en los casos contemplados en el numeral 4 del artículo anterior. Artículo 5. El Contrato de Primer Empleo se considerará de tiempo definido y terminará: 1. Al vencerse el periodo pactado. 2. Por la muerte del trabajador. 3. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. 4. Por decisión unilateral del empleador. 5. Por la renuncia escrita del trabajador. 6. Por abandono del trabajo. El empleador que termine unilateralmente el Contrato de Primer Empleo notificará a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o a la Dirección Regional respectiva, las razones que motivaron su decisión. El trabajador despedido tendrá derecho al pago de los días de vacaciones acumulados y al pago proporcional de la partida del Decimotercer Mes correspondiente. Artículo 6. Las sumas de dinero que el trabajador devengue en concepto de salario, vacaciones y partidas del Decimotercer Mes durante la vigencia del Contrato de Primer Empleo, estarán sujetas al pago de las contribuciones a la Caja de Seguro Social, la cuota de riesgo profesional y el seguro educativo. Dichos salarios, incluyendo las prestaciones a que tenga derecho el trabajador, no estarán sujetos a ninguna otra retención o deducción. Artículo 7. El empleador tendrá la obligación de entregarle al trabajador, a la terminación del Contrato de Primer Empleo, una carta de trabajo donde se especifiquen las funciones inherentes al cargo desempeñado, el tiempo de duración del contrato y las habilidades y destrezas desarrolladas como consecuencia de la experiencia laboral adquirida. Artículo 8. En adición a las deducciones fiscales vigentes, se crea un incentivo fiscal para promover el Contrato de Primer Empleo, el cual consistirá en poder deducir nuevamente, una vez determinada la renta gravable del periodo fiscal correspondiente, el monto total de los salarios mínimos y de las prestaciones laborales pagadas, durante dicho periodo, a cada trabajador que hubiese prestado servicios en cumplimiento de un Contrato de Primer Empleo. ASAMBLEA LEGISLATIVA, REPUBLICA DE PANAMA G.O. 24490 3 Las sumas pagadas en concepto de salario a los trabajadores de primer empleo, serán deducibles en el renglón de beneficios fiscales de la declaración jurada de renta y se adjuntará a ésta copia autenticada de los documentos a que se hace referencia en los artículos 1 y 10 de esta Ley y de las planillas especiales elaboradas para estos efectos. Artículo 9. El incentivo fiscal que establece el artículo anterior estará limitado al número de Contratos de Primer Empleo, en la forma siguiente: 1. A dos Contratos de Primer Empleo, para el empleador cuya planilla del Seguro Social contenga un promedio anual de menos de veinticinco trabajadores con contratos de duración indefinida. 2. A cuatro Contratos de Primer Empleo, para el empleador cuya planilla del Seguro Social contenga un promedio anual de entre veinticinco y cien trabajadores con contratos de duración indefinida. 3. A seis Contratos de Primer Empleo, para el empleador cuya planilla del Seguro Social contenga un promedio anual de entre ciento uno y doscientos trabajadores con contratos de duración indefinida. 4. A ocho Contratos de Primer Empleo, para el empleador cuya planilla del Seguro Social contenga un promedio anual de entre doscientos uno y trescientos trabajadores con contratos de duración indefinida. 5. A diez Contratos de Primer Empleo, para el empleador cuya planilla del Seguro Social contenga un promedio anual de más de trescientos trabajadores con contratos de duración indefinida. La relación con el trabajador contratado en exceso de los límites previstos en este artículo, se regirá por las disposiciones del Código de Trabajo y, en este caso, no son aplicables las disposiciones de esta Ley. El empleador podrá optar por suscribir dos contratos de media jornada cada uno como reemplazo de un contrato de jornada completa, proporcionándole de esta manera oportunidades de primer empleo a un mayor número de personas. Las empresas que inicien operaciones a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, podrán acogerse al beneficio fiscal de dos Contratos de Primer Empleo. Finalizado el primer año de su actividad, podrán acogerse al beneficio fiscal previsto en la presente Ley. Artículo 10. Para poder obtener el beneficio del incentivo fiscal que ofrece el artículo anterior, el empleador comprobará, ante la Dirección General de Ingresos del Ministerio de Economía y Finanzas, mediante una certificación que expedirá la Caja de Seguro Social, el promedio anual de los trabajadores de planta permanentes y las contrataciones realizadas con el estímulo de esta Ley. ASAMBLEA LEGISLATIVA, REPUBLICA DE PANAMA G.O. 24490 4 Artículo 11. La inobservancia de lo prescrito por la presente Ley privará a las empresas de los beneficios otorgados en ella. Artículo 12. Esta Ley empezará a regir un mes después de su promulgación, periodo dentro del cual el Órgano Ejecutivo la reglamentará, y tendrá una vigencia por cinco años, contados a partir de su promulgación. COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. Aprobada en tercer debate, en el Palacio Justo Arosemena, ciudad de Panamá, a los 18 días del mes de diciembre del año dos mil uno. El Presidente, Rubén Arosemena Valdés El Secretario General, José Gómez Núñez ASAMBLEA LEGISLATIVA, REPUBLICA DE PANAMA <h1>Document Outline</h1> <ul> <li>TARJETA BASE </li> <li>GACETA OFICIAL </li> <li>TEXTO COMPLETO </li> <li>�� </li> </ul>

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