Ley 8 De 1975

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<b>REPBLICA DE PANAM </b><br><b>ASAMBLEA LEGISLATIVA</b><br><b>LEGISPAN</b><br><i><b>Tipo de Norma: </b></i>LEY<br><i><b>Nmero:</b></i><br><b>8</b><br><i><b>Referencia:</b></i><br><i><b>Ao:</b></i><br><b>1975</b><br><i><b>Fecha(dd-mm-aaaa): </b></i>25-02-1975<br><i><b>Titulo: </b></i>POR LA CUAL SE APRUEBA LA LEGISLACION ESPECIAL QUE REGULA LAS RELACIONES DE<br><b>TRABAJO ENTRE EL IRHE E INTEL Y LAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS EN<br>DICHAS INSTITUCIONES ESTATALES.</b><br><i><b>Dictada por: </b></i>CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION<br><i><b>Gaceta Oficial: </b></i>17808<br><i><b>Publicada el: </b></i>31-03-1975<br><i><b>Rama del Derecho: </b></i>DER. DE TRABAJO<br><i><b>Palabras Claves: </b></i>Relaciones laborales, Derecho Laboral<br><i><b>Pginas:</b></i><br><b>22</b><br><i><b>Tamao en Mb:</b></i><br><b>3.699</b><br><i><b>Rollo:</b></i><br><b>25</b><br><i><b>Posicin:</b></i><br><b>1770</b><br><b>G.O. 17808 </b><br><b>Ley 8 </b><br><b>(De 25 de Febrero de 1975)<i> </i></b><br><br><b>?Por la cual se<i> </i>aprueba la legislacin especial que regula las relaciones de </b><br><b>trabajo entre el IRHE e INTEL y las personas que prestan servicios en </b><br><b>dichas Instituciones Estatales?. </b><br><br> EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION <br> DECRETA: <br><b> </b><br><b>Artculo 1.</b> La presente Ley regula las relaciones laborales de los <br> servidores pblicos que prestan sus servicios al Instituto de Recursos <br> Hidrulicos y Electrificacin (en adelante IRHE) y al Instituto Nacional de <br> Telecomunicaciones (en adelante INTEL), fija una especial atencin en la <br> identificacin de los empleados con la Institucin respectiva y asegura al <br> trabajador las condiciones econmicas y sociales necesarias para una <br> existencia decorosa. <br><b> </b><br> Para los efectos de esta Ley obligan a los empleadores y empleados <br> del IRHE y del INTEL empleadores individuales. <br><b> </b><br><b>Artculo 2. </b>Las disposiciones de esta Ley obligan a los empleadores y <br> empleados del IRHE y del INTEL, tienen efecto inmediato y se aplican a <br> todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entren a regir, <br> salvo norma expresa en contrato. <br><br><b>Artculo 3. </b>Los casos no previstos en esta Ley ni en las disposiciones <br> legales complementarias, se resolvern de acuerdo con el siguiente orden: <br> principios generales del Derecho del Trabajo, la equidad y la costumbre, <br> siempre que sean general en la Repblica. <br><b> </b><br><b>Artculo 4. </b> Para la solucin de los conflictos o dudas que surjan sobre la <br> aplicacin o interpretacin de las disposiciones contenidas en esta Ley y <br> sus normas complementarias se atender a los criterios que tiendan a <br> armonizar los intereses de los trabajadores, de los usuarios del servicio y <br> de la administracin pblica. <br><br><b>Artculo 5. </b> Para todos los efectos laborales, se entiende por fuerza mayor <br> o caso fortuito el imprevisto al cual no es po sible resistir. <br><b> </b><br><b>Artculo 6. </b>Son nulas y no obligan a los empleados del IRHE ni del INTEL, <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> las estipulaciones, actos o declaraciones que impliquen disminucin, <br> adulteracin, dejacin o renuncia de los derechos reconocidos a su favor. <br><br><b>Artculo 7. </b> No causarn impuesto, derecho o tasa, de ninguna especie, <br> los actos, gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las <br> normas de trabajo. <br><br><b>Artculo 8. </b> Se garantiza el principio de igualdad de salario. A trabajo igual <br> al servicio del mismo empleador, desempeado en puesto, jornada, <br> condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde igual <br> salario, comprendido en este los pagos ordinarios y extraordinarios, las <br> percepciones, gratificaciones, bonificaciones, y cualesquiera sumas o <br> bienes que se dieren a un trabajador por razn de la relacin de trabajo. <br><br><b>Artculo 9. </b> En ningn lugar o centro de trabajo podr darse a los <br> trabajadores instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma <br> distinto al espaol. <br><br><b>Artculo 10. </b>La prescripcin se reir por las siguientes reglas: <br> 1. <br> Prescriben en un (1) ao las acciones que no tengan sealado <br> plazo especial de prescripcin. <br> 2. <br> Las acciones derivadas de un riesgo profesional prescriben en <br> dos (2) aos. Sin embargo, prescribirn en tres (3) aos <br> cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional <br> contine prestando servicios a rdenes del mismo empleador, <br> sin haber reclamado la indemnizacin correspondiente, o <br> cuando el empleador contine reconociendo el total o en parte <br> del salario a la vctima o a sus causahabientes. <br> 3. <br> La accin del trabajador para solicitar el reintegro, prescribirn <br> en tres (3) meses. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio <br> de las reglas sobre prescripcin de las dems acciones <br> derivadas de la terminacin de la relacin de trabajo. <br> 4. <br> La accin para solicitar autorizacin de despido prescribe en el <br> plazo de dos (2) meses. <br> 5. <br> La prescripcin corre a partir de la fecha del despido o de la <br> terminacin de la relacin laboral, pero en ningn caso el <br> trmino de prescripcin exceder de seis (6) aos a partir de la <br> fecha en que se produjeron los hechos que dieron origen a la <br> accin. Cuando se trate de riesgo profesional, la prescripcin <br> correr desde que ocurri el riesgo o se agravaron sus <br> consecuencias. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> 6. <br> Tratndose de accin para tramitar un despido, la prescripcin <br> correr desde que ocurrieron los hechos que configuran la <br> respectiva causal, salvo cuando se trate de hechos delictivos o <br> falta grave que afecte la prestacin del servicio. En estos dos <br> ltimos casos, la prescripcin correr desde que se conozca el <br> hecho, pero sin que en ningn caso el plazo de prescripcin <br> pueda exceder en total de dos (2) aos. <br> 7. <br> La prescripcin se interrumpe por el reconocimiento de la <br> obligacin, el reclamo extrajudicial o en la va administrativa, y <br> por la sola presentacin de la demanda. No obstante, <br> tratndose de acciones que competan al empleador, la <br> prescripcin slo se interrumpe por la presentacin de la <br> demanda. <br><br><b>Artculo 11. </b>Caduca en el plazo de dos (2) meses el derecho a despedir a <br> un trabajador o para imponerle alguna sancin disciplinaria, o para que el <br> trabajador abandone justificadamente el empleo. <br><b> </b><br> Este plazo comenzar a contarse desde que ocurrieron los hechos, o, <br> cuando estos constituyen delito, o falta grave que afecte la prestacin del <br> servicio desde que el empleador tenga conocimiento de los mismos, sin <br> que para el caso delictivo el plazo de caducidad pueda exceder del trmino <br> de prescripcin de la respectiva accin penal. Si se tratare de autorizacin <br> para despedir, el plazo de caducidad se contar desde la ejecutoria de la <br> sentencia respectiva. <br><br> La imposicin de una sancin disciplinaria al trabajador excluye la <br> posibilidad de sancionarlo nuevamente, con base en el mismo hecho. <br><br><b>Artculo 12. </b>Todo cambio en la estructur a jurdica o econmica del IRHE <br> o del INTEL, que lleve a la formacin de una nueva institucin, implicar <br> que la nueva institucin es responsable por las obligaciones y <br> prestaciones de tipo laboral nacidas antes de la fecha de sustitucin, <br> aparte de las o bligaciones que la Ley de su creacin les sealare. <br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> LIBRO I <br> RELACIONES INDIVIDUALES <br><br> TTULO I <br> NORMAS GENERALES DE PROTECCIN DEL TRABAJO <br><br> CAPTULO I <br> JORNADA DE TRABAJO <br><br><b>Artculo 13. </b><br> El da se divide en los siguientes perodos de trabajo: <br> 1. <br> Diurno : <br> De 6:00 a.m. a 6:00 p.m.<b> </b>y <br> 2. <br> Nocturno : De 6:00 p.m. a 6:00 a.m. <br> Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los <br> respectivos perodos de trabajo. Ser nocturna la jornada que comprenda <br> ms de tres horas dentro del perodo nocturno de trabajo. <br> Es jornada mixta la que comprende horas de distintos perodos de <br> trabajo, siempre que no abarque ms de tres (3) horas dentro del perodo <br> nocturno. <br><br><b>Artculo 14.</b> <br> La duracin mxima de la jornada diurna es de ocho (8) <br> horas y la semana laborable correspondientes es de cuarenta (40) horas. <br><b> </b><br> La duracin mxima de la jornada nocturna es de siete (7) horas y la <br> semana laborable correspondiente es de treinta y cinco (35) horas. <br> La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media <br> (7 ) y la semana laborable correspondiente es de treinta y siete horas y <br> media (37 1/2) horas. <br> E trabajo de siete horas (7) nocturnas y siete horas y media (7 ) de <br> la jornada mixta se remunerar como ocho (8) horas de trabajo diurno, <br> para los efectos del clculo del sala rio. <br> El IRHE e INTEL podrn establecer jornadas especiales que no <br> excedan del mximo establecido en el artculo 31 del Cdigo de Trabajo, <br> tratndose de nuevos servicios prestados por las instituciones con <br> posterioridad al 30 de junio de 1974. <br><br><b>Artculo 15. </b><br> Para los efectos de los empleados que se rijan por <br> jornada diurnas o mixtas, las labores que por necesidad del servicio deban <br> realizarse en el sexto (6) da, sern consideradas como jornadas <br> ordinarias especiales hasta un mximo de 4 horas y se pagarn con el <br> recargo fijado en el artculo 17, numeral 1 de esta Ley. <br><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><b>Artculo 16.</b> Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos <br> rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo, deber recibir un <br> salario uniforme, independientemente de las variaciones en el nmero de <br> horas trabajadas por razn de los cambios de jornada de trabajo. <br><br><b>Artculo 17. </b>Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no <br> puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador. El <br> Reglamento Interno defini r la condicin de estar a disponibilidad del <br> empleador . <br><b> </b><br> El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados en el <br> artculo 14 de esta Ley, constituye la jornada extraordinaria y ser <br> remunerado as: <br> 1. <br> Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario <br> cuando se efecte en el perodo diurno. <br> 2. <br> Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario <br> cuando se efecte en el perodo nocturno o cuando fuere <br> prolongacin de la jornada mixta iniciada en el perodo diurno, <br> y <br> 3. <br> Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el <br> salario cuando la jornada extraordinaria sea la prolongacin de <br> la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el perodo <br> nocturno. <br><br><b>Artculo 18.</b> Se computa en la jornada como tiempo de trabajo sujeto a <br> salario: <br> 1. <br> El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin <br> exclusiva de su empleador. <br> 2. <br> El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la <br> jornada, cuando la inactividad sea extraa a su voluntad o a <br> las causas legales de suspensin del contrato de trabajo; y <br> 3. <br> El tiempo requerido para su alimentacin dentro de la jornada, <br> cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la <br> permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su <br> labor. Se excluye de esta consideracin aquellos intermedios <br> en que el trabajador haga uso exclusivo de su tiempo. <br><br><b>Artculo 19.</b> El Reglamento Interno de cada Institucin establecer el <br> mecanismo aplicable en el caso de los trabajos que deban efectuarse en <br> horas o jornadas extraordinarias. <br><b> </b><br><b>Artculo 20.</b> Se establecen las siguientes limitaciones en jornadas <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> extraordinarias: <br> 1. <br> No se permitir la jornada extraordinaria si no se cumple con todas <br> las disposiciones relativas a higiene y seguridad que el trabajo <br> exige. <br> 2. <br> El empleador est obligado a ocupar tantos equipos formados por <br> diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo <br> en jornadas que no excedan de los lmites ordinarios que fija esta <br> Ley. <br> 3. <br> No se puede trabajar ms de tres (3) horas extraordinarias en un <br> da, ni ms de nueve en una semana. <br> Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en <br> jornadas extraordinarias en exceso de los lmites que seala el ordinal <br> 3 de este artculo, el excedente ser remunerado con un setenta y <br> cinco (75%) por ciento de recargo adicional. <br><br><b>Artculo 21.</b> Las horas extraordinarias sern pagadas en la quincena <br> siguiente a las que fueron trabajadas. <br><br> CAPTULO II <br> DESCANSOS OBLIGATORIOS <br><br> Seccin Primera <br> Descanso entre Jornadas <br><br><b>Artculo 22.</b> Todo empleador est obligado a conceder a sus trabajadores el <br> perodo de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de <br> conformidad con las siguientes reglas: <br> 1. <br> La jornada de trabajo tendr un perodo de descanso, no menor <br> de media (1/2) hora ni mayor de dos (2) horas. <br> 2. <br> Las jornadas y los turnos se fijarn de modo que no causen <br> variaciones indebidas en el nmero de horas destinadas por los <br> trabajadores al descanso, comida y vida familiar. <br> 3. <br> Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquiera otra razn <br> prevista en la Ley, hubiere necesidad de que un trabajador preste <br> servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas, el <br> empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo <br> que el trabajador disponga al menos de doce (12) horas contnuas <br> para retirarse a descansar. <br><br> Seccin Segunda <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> Descanso Semanal y en Da de Fiesta o de Duelo Nacional <br><br><b>Artculo 23.</b> El da de descanso semanal es un derecho y un deber del <br> trabajador. <br><br><b>Artculo 24.</b> El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los <br> domingos. No obstante, por razones de servicio, podr estipularse entre <br> empleador y trabajador un perodo ntegro de veinticuatro (24) horas <br> consecutivas de descanso, en da distinto, a cambio del descanso dominical, <br> para aquellas dependencias que laboren los domingos y das de fiesta o de <br> duelo nacional. <br><b> </b><br> Cuando un trabajador preste servicios en su da de descanso, tendr <br> derecho a que como compensacin se le conceda el descanso en otro da <br> distinto. <br><b> </b><br><b>Artculo 25.</b> <br> El descanso en das de fiesta o duelo nacional, y de <br> duelo nacional decretado por el rgano Eje cutivo, se remunerar como <br> jornada ordinaria de trabajo. <br><br><b>Artculo 26.</b> Son das de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional: <br> 1. <br> El 1 y 9 de Enero. <br> 2. <br> El Martes de Carnaval. <br> 3. <br> El Viernes Santo. <br> 4. <br> El 1 de mayo <br> 5. <br> El 11 de octubre. <br> 6. <br> El 3 de noviembre. <br> 7. <br> El 8 y 25 de diciembre, y <br> 8. <br> El da en que tome posesin el Presidente Titular de la <br> Repblica. <br><br><b>Artculo 27.</b> <br> Cuando un da de fiesta o duelo nacional, previamente <br> fijado en la Ley, coincide con un da domingo, el lunes siguiente se <br> habilitar como da de descanso semanal obligatorio. Si el da de fiesta o <br> duelo nacional coincide con cualquier otro da de descanso semanal <br> obligatorio de un trabajador, ste tendr derecho a que se le conceda <br> cualquier otro da de la semana correspondiente como compensacin. <br><br><b>Artculo 28.</b> <br> El trabajo en da domingo o cualquier otro da de <br> descanso semanal obligatorio se remunerar con un cargo del cincuenta <br> por ciento (50%) sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> derecho del trabajador a disfrutar de otro da de descanso. <br><b> </b><br> El trabajo en el da que deba darse como compensacin al <br> trabajador por haber trabajado el domingo en su da de descanso semanal <br> obligatorio, se remunerar con un cincuenta por ciento (50%) de recargo <br> sobre la jornada ordinaria. <br><br><b>Artculo 29.</b> <br> El trabajo en da de fiesta o en da de duelo nacional se <br> pagar con un recargo del ciento cincuenta por ciento (150%) sobre el <br> salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del <br> trabajador a que se le conceda como compensacin cualquier otro da de <br> descanso en la semana. El recargo del ciento cincuenta por ciento <br> (150%) incluye la remuneracin del da de descanso. <br><b> </b><br> Cuando el trabajador prestare servicios en el da que debe drsele <br> libre por haber laborado en da de fiesta o en da de duelo nacional, se le <br> remunerar con un recargo del cincuenta (50%) por ciento sobre la <br> jornada ordinaria de trabajo. <br><br> Se pagar con un cincuenta (50%) por ciento de recargo el trabajo <br> prestado en los das libres del trabajador por razn de jornadas <br> semanales inferiores a seis (6) das, si el trabajo se realiza en la jornada <br> diurna, y con un setenta y cinco (75%) por ciento de recargo si ocurriere <br> en la jornada mixta o nocturna. Se excluye de esta disposicin o indicado <br> en el Artculo 15 de esta Ley. <br><br> En los casos previstos en el Artculo 27 de esta Ley, el recargo por <br> trabajo en el da de fiesta o de duelo nacional se regir por el recargo <br> dispuesto en el prrafo primero de este artculo, y el recargo por el trabajo <br> en el lunes siguiente en el da o en el da que se conceda como <br> compensacin ser de un cincuenta (50%) por ciento sobre el salario de <br> la jornada ordinaria. <br><br><b>Artculo 30.</b> <br> Cuando el trabajo en los das domingos, de fiesta o de <br> duelo nacional, se hiciere en exceso de los lmites legales, para el clculo <br> de los recargos, primero se aplicar el salario el recargo por trabajo en <br> domingo, da de fiesta o de duelo nacional, y el resultado e agregar <br> entonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. Igual <br> principio regir en cualquier otro caso en el que proceda la aplicacin de <br> recursos varios. <br><br> Seccin Tercera <br> Vacaciones <br><br><b>Artculo 31.</b> <br> Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> remunerado. <br><br><b>Artculo 32.</b> El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar <br> todas las horas de las jornadas ordinarias a todos los das de la semana. <br><br><b>Artculo 33.</b> La duracin y la remuneracin de las vacaciones se regir por las <br> siguientes normas: <br> 1. <br> Treinta (30) das por cada once (11) meses continuos de trabajo, a <br> razn de un (1) da por cada once (11) das al servicio de su <br> empleador. <br> 2. <br> Pago de un mes de salario cuando la remuneracin se hubiere <br> convenido por mes, y de cuatro semanas y un tercio (4 1/3), cuando <br> se hubiere pactado por semana. En estos casos, si el salario incluye <br> primas, comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere <br> recibido aumento de salario, se pagar el promedio de salarios <br> ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos once (11) <br> meses, o el ltimo salario base, segn resulte ms favorable para el <br> trabajador. <br> 3. <br> Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por da, el total <br> de la remuneracin ordinaria y extraordinaria que hubiere recibido el <br> trabajador en los ltimos once meses servidos por el nmero de <br> jornadas ordinarias servidas, a tiempo menor servido si se trata de <br> vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplica por el <br> nmero de das de descanso anual que le correspondan. Si el salario <br> base devengado durante el ltimo mes fuere superior al promedio, las <br> vacaciones se pagar conforme a aqul. <br> 4. <br> Para los efectos del cmputo del tiempo servido que da derechos a <br> vacaciones, se contar la duracin de los descansos semanales, das <br> de fiesta o de duelo nacional, licencia por enfermedad dentro de los <br> lmites sealados en el artculo 111 de esta Ley, y los casos descritos <br> en el artculo 112 de esta Ley u otras interrupciones expresamente <br> autorizadas por el empleador. <br> 5. <br> Las sumas que deba recibir el trabajador sern liquidadas y pagadas <br> con tres (3) das de anticipacin respecto de la fecha en que <br> comience a disfrutar del descanso anual. <br> 6. <br> Al trabajador cuya relacin termine antes de tener derecho al perodo <br> completo de descanso de que trata este artculo, se le pagarn en <br> efectivo los das de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a <br> razn de (1) da por cada once (11) das de trabajo, y <br> 7. <br> Cumplido el perodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que <br> se le reincorpore en su puesto. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><br><b>Artculo 34.</b> Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente, durante <br> el tiempo en que disfruta de vacaciones, el lapso que dure dicha hospitalizacin y <br> la incapacidad posterior no se considerar por parte de las vacaciones y se <br> imputar a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artculo 111 de <br> esta Ley; en este caso se pospondr la fecha de cese de las vacaciones por el <br> tiempo de duracin de la hospitalizacin, dentro de los cinco (5) das siguientes a <br> la fecha en que haya ocurrido. La dilacin en el aviso har que slo se aplique el <br> beneficio que concede este artculo desde el da siguiente al de la notificacin. <br><b>Artculo 35.</b> Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su perodo de <br> vacaciones. Estas solamente se podrn dividir en dos fracciones iguales como <br> mximo, cuando as se determine en el Reglamento Interno de Trabajo y previo <br> acuerdo con el trabajador en cada ocasin. <br><br><b>Artculo 36. </b>El empleador sealar, con dos (2) meses de antelacin, la fecha en <br> que el trabajador iniciar el disfrute de vacaciones, habiendo consultado lo mejor <br> posible los intereses de la empresa y los del trabajador. El goce de las <br> vacaciones no se pospondr a una fecha que sea en ms de tres meses posterior <br> a aquella en que el interesado adquiri su derecho a las mismas. Sin embargo, <br> por razones especiales del servicio o de estudios, la Direccin o Gerencia <br> General, en cada caso, y en comn acuerdo con el afectado podr posponer las <br> vacaciones hasta por un mximo de dos (2) aos. <br><br><b>Artculo 37. </b>Cuando trabajen en la misma Institucin dos miembros de una <br> familia, el empleador procurar, en lo posible, a peticin de parte, sealarles la <br> poca del goce de sus vacaciones en un mismo perodo. <br><b> </b><br><b>Artculo 38. </b>Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de <br> descanso, y no se permitir su renuncia a cambio de una remuneracin o <br> compensacin. <br><b> </b><br><b>Artculo 39. </b>Bajo pena de nulidad, el empleador no podr, durante el perodo de <br> vacaciones, iniciar, adoptar ni comunicar al trabajador que las est disfrutando, <br> ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en esta Ley. Para tal <br> efecto, se entiende que los trminos de caducidad y prescripcin se suspenden <br> durante el mes de vacaciones del trabajador, respecto de los derechos y acciones <br> que correspondan al empleador. <br><br><br><br><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><br><br><br> TTULO II <br> CONTRATO DE TRABAJO <br><br> CAPTULO I <br> Duracin <br><b> </b><br><b>Artculo 40. </b>Los nombramientos o contratos de trabajo podrn celebrarse por <br> tiempo indefinido, por tiempo definido o para obra determinada. <br><b> </b><br><b>Artculo 41. </b>El contrato de trabajo por tiempo definido deber constar siempre por <br> escrito, y el plazo de su duracin no podr ser mayor de un ao. <br><b> </b><br> Tratndose de servicios que requieran preparacin tcnica especial, el <br> trmino del contrato podr estipularse hasta un mximo de tres aos. No <br> obstante, el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparacin <br> tcnica especial, y ste fuese costeada por el empleador, es susceptible de un <br> mximo de dos prrrogas de tres aos (3) cada una. <br><br> Las estipulaciones contrarias a contenido de esta norma, son ineficaces <br> pero dicha ineficacia slo podr invocarse, reconocerse o hacerse valer en <br> beneficio del trabajador. <br><b> </b><br><b>Artculo 42. </b>El trmino probatorio ser de seis meses, siempre que conste <br> expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho perodo, cualquiera <br> de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad <br> alguna. <br><b> </b><br><b>Artculo 43. </b>Trabajo permanente, efectivo o de plante es aqul que constituye <br> una ocupacin o funcin de necesidad permanente en el IRHE o en el INTEL y <br> que tiene por objetos actividades formales y uniformes del empleador, y <br> corresponde al nombramiento por tiempo indefinido. <br><b> </b><br><b>Artculo 44. </b>Trabajo eventual es el que no pertenece a la categora de planta <br> pero que se refiere a tareas relacionadas directamente con la actividad tpica de la <br> Institucin. El plazo mximo de duracin del trabajo eventual ser de seis (6) <br> meses. <br><b> </b><br><b>Artculo 45. </b>Trabajo ocasional o accidental, es el de corta duracin, que <br> corresponde a una prestacin de servicio derivada de una exigencia momentnea <br> del empleador, accesoria o no, relacionada directamente con el giro de sus <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> actividades normales, con plazo de duracin que no podr exceder de un (1) mes. <br><br> CAPTULO II <br> Las Partes <br><br> Seccin Primera <br> Los Trabajadores <br><b> </b><br><b>Artculo 46. </b>Son trabajadores del IRHE o del INTEL, todas las personas que se <br> obliguen mediante un nombramiento o contrato escrito individual, a prestar sus <br> servicios o a ejecutar una obra, que por su naturaleza est enmarcada dentro de <br> la responsabilidad que la ley seala a estas Instituciones. <br><b> </b><br><b>Artculo 47. </b>La condicin de trabajador directivo depende exclusivamente de la <br> naturaleza de la prestacin del servicio que se ejecuta. <br><b> </b><br> Se entiende por trabajador directivo, el que ejecuta servicio de direccin, <br> fiscalizacin o representacin del empleador, cuando sea de carcter general <br> dentro del giro de las actividades del empleador, segn lo disponga el <br> Reglamento Interno de cada Institucin. <br><br> Seccin Segunda <br> Los Empleadores <br><b> </b><br><b>Artculo 48. </b>Son representantes del empleador y les obliga en sus relaciones con <br> los trabajadores, para los efectos de comunicaciones, cumplimiento de <br> instrucciones y rdenes necesarias para el mayor rendimiento, eficacia y <br> seguridad en el desempeo de las funciones del empleado y para la aplicacin de <br> sanciones disciplinarias establecidas en esta Ley, en su orden jerrquico, los <br> siguientes funcionarios: <br> 1. <br> El Director o el Gerente General, segn sea el caso. <br> 2. <br> Todos aquellos que se indican en el Reglamento Interno de la <br> Institucin respectiva. <br><br> TTULO III <br> NORMAS ESPECIALES DE PROTECCIN DEL TRABAJO <br><br> CAPTULO I <br> Trabajo de Mujeres <br><b> </b><br><b>Artculo 49. </b>Est prohibido el trabajo de la mujer en: <br> 1. <br> Subterrneos, minas, subsuelo, canteras y actividades manuales de <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> construccin civil, y <br> 2. <br> En actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio <br> de Trabajo y Bienestar Social <br> Queda excluda de esta prohibicin, la mujer que por motivos profesionales <br> deba desarrollar alguna o varias de las actividades antes citadas. <br><b> </b><br><b>Artculo 50. </b>La proteccin de la maternidad de la trabajadora es un deber del <br> Estado. <br><b> </b><br><b>Artculo 51. </b>La mujer que se encuentre en estado de gravidez slo podr ser <br> despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorizacin judicial. <br><b> </b><br> Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre <br> en estado de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, <br> solicitar previamente autorizacin a la correspondiente autoridad jurisdiccional de <br> trabajo, ante la cual se deber comprobar fehacientemente que existe causa <br> justificada de despido. <br><br> La autorizacin se tramitar como proceso abreviado de trabajo. <br><br> En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba <br> notificacin de despido o de terminacin de su relacin de trabajo, sin que medie <br> la autorizacin previa de la autoridad judicial competente, la trabajadora deber <br> presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado mdico <br> sobre su gravidez, dentro de los veinte das siguientes al de la notificacin <br> mencionada. Si as lo hiciere, la trabajadora tendr derecho a ser reintegrada <br> inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha <br> del despido. Vencido el plazo de veinte das de que trata esta norma, y hasta por <br> el trmino de los tres meses siguientes, la trabajadora podr exigir el reintegro <br> pero con derecho a percibir salarios cados solamente desde la presentacin del <br> certificado mdico correspondiente. En caso de renuencia del empleador, la <br> trabajadora podr solicitar el reintegro, mediante los trmites del proceso <br> correspondiente. <br><b> </b><br><b>Artculo 52. </b>Toda trabajadora en estado de gravidez gozar de descanso forzoso <br> retribudo del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que <br> precedan al parto y las ocho que le sigan. En ningn caso el perodo de <br> descanso total ser inferior a catorce semanas, pero si hubiere retraso en el parto, <br> la trabajadora tendr derecho a que se le concedan, como descanso remunerado, <br> las ocho semanas siguientes al mismo. <br><b> </b><br> Los empleados cubrirn la diferencia entre el subsidio econmico que da la <br> Caja de Seguro Social por maternidad y la retribucin que conforme a este <br> artculo corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. <br><br> El rgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> desarrollo de este artculo, en los que se establezca perodos de licencia mayores <br> a los previstos en este artculo, en actividades u oficios que por su naturaleza as <br> lo requieran. En estos casos tambin se aplicar lo dispuesto en el prrafo <br> anterior. <br><b> </b><br><b>Artculo 53. </b>Para determinar la fecha de iniciacin del descanso forzoso <br> retribudo, la trabajadora presentar al empleador un certificado mdico en el cual <br> conste la fecha probable del parto. Cualquier mdico que est al servicio <br> remunerado del Estado, o de alguna de las Instituciones, deber expedir <br> gratuitamente este certificado. Si por alguna circunstancia la trabajadora en <br> estado de gravidez presta servicios dentro del perodo de descanso anterior al <br> parto, el empleador queda obligado a pagarle la remuneracin correspondiente, <br> ms una suma igual en concepto de indemnizacin. <br><b> </b><br><b>Artculo 54. </b>La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podr prestar <br> servicios por cuenta ajena. <br><b> </b><br><b>Artculo 55. </b>Si durante los perodos de descanso a que se refiere la norma <br> anterior, se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o del parto, <br> la trabajadora tendr derecho a que los descansos le sean prorrogados por el <br> trmino que compruebe mediante certificado mdico. <br><b> </b><br> El perodo que resulte de la prrroga de los descansos, ser satisfecho <br> ntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. Si <br> la Caja de Seguro Social no tuviere obligacin se aplicar la regla dispuesta en el <br> artculo 52 de esta Ley. <br><b> </b><br><b>Artculo 56. </b>La retribucin del descanso forzoso se fijar de acuerdo con el ltimo <br> salario, o el promedio de salarios devengados durante los ltimos ciento ochenta <br> das, si ste fuere mayor que aqul. <br><b> </b><br><b>Artculo 57. </b>Si no se trata de aborto, de parto no viable, o de cualquier otro caso <br> anormal de parto, el descanso forzoso retribudo se fijar de acuerdo con las <br> exigencias de la salud de la interesada, segn resulte del certificado mdico y de <br> las prescripciones del facultativo que la atienda. <br><b> </b><br><b>Artculo 58. </b>Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo <br> despus de haber dado a luz y hasta por el trmino de un ao, el empleador slo <br> podr despedirla por causa justificada, conforme al procedimiento establecido en <br> el Artculo 51 de esta Ley. <br><b> </b><br><b>Artculo 59. </b>Toda madre que est lactando dispondr en los lugares donde <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas o, si lo prefiere, de <br> media hora dos veces al da durante sus labores, con el objeto de alimentar a su <br> hijo. El empleador le procurar algn medio de descanso dentro de las <br> posibilidades de sus labores y mantendr en nmero suficiente sillas o asientos a <br> disposicin de las trabajadoras. El tiempo empleado para tal fin, deber <br> computarse para el efecto de la remuneracin de la trabajadora, como tiempo de <br> trabajo efectivo, al igual que los intervalos antes mencionados. <br><b> </b><br><b>Artculo 60. </b>La mujer en estado de gravidez no podr trabajar jornadas <br> extraordinarias. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios perodos, el <br> empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora <br> no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. El turno que se <br> le seale para estos efectos ser fijado y no estar sujeta a rotaciones. <br><b> </b><br> El empleador har tambin los arreglos necesarios con el objeto de que la <br> trabajadora en estado de gravidez no efecte tareas inadecuadas o perjudiciales. <br><br> TTULO IV <br> DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES <br> Y EMPLEADORES <br><br> CAPTULO I <br> Obligaciones de los Trabajadores <br><b> </b><br><b>Artculo 61. </b>Son obligaciones de los trabajadores: <br> 1. <br> Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, <br> cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, <br> aptitudes, preparacin y destreza, en el tiempo y lugar estipulados. <br> 2. <br> Acatar las rdenes e instrucciones del empleador, o de su <br> representante, de acuerdo con las estipulaciones del nombramiento <br> o contrato. <br> 3. <br> Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorizacin expresa, los <br> secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a <br> cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, a los cuales <br> tengan conocimiento por razn del trabajo que desempean, as <br> como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin <br> pueda causar perjuicio a la institucin. <br> 4. <br> Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y <br> fsicas para ejecutar las labores propias de su trabajo. <br> 5. <br> Observar buenas costumbres durante la prestacin del servicio. <br> 6. <br> Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les haya <br> entregado para trabajar, sin que sean responsables por el deterioro <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br> Error : Bad color <b>G.O. 17808 </b><br> de estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, <br> fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin. <br> 7. <br> Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo <br> inminente peligren las personas, sus compaeros de trabajo, o el <br> establecimiento sonde presten el servicio. <br> 8. <br> Observar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo as <br> como las medidas preventivas e higinicas que acuerden las <br> autoridades competentes; y lo que indique el empleador, conforme a <br> la Ley. <br> 9. <br> Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante ste, si lo <br> exige as el empleador o lo ordenan las autoridades, a un <br> reconocimiento mdico para comprobar que no padecen enfermedad <br> contagiosa, ni trastorno psquico que pusiere en peligro la seguridad <br> de sus compaeros o los intereses del empleador. <br> 10. <br> Dar aviso inmediato al empleador, o sus representantes, de cualquier <br> hecho que pueda causar dao o perjuicio a la seguridad de la <br> Institucin y a las personas que en ella trabajen. <br> 11. <br> Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya <br> proporcionado el empleador con motivo de las relaciones de trabajo, <br> a ms tardar treinta das despus de terminadas stas, salvo lo que <br> se disponga para el caso de riesgos profesionales. Tratndose de <br> trabajadores contratados por tiempo indefinido con ms de dos aos <br> de servicios, la Institucin podr extender este plazo hasta por seis <br> meses teniendo en cuenta la antigedad, las condiciones familiares y <br> los intereses de las partes. <br><b> </b><br><b>Artculo 62. </b>Se prohbe a los trabajadores: <br> 1. <br> Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus <br> compaeros de trabajo, o de terceras personas, as como la de los <br> establecimientos, locales, talleres o lugares donde trabajen. <br> 2. <br> Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. <br> 3. <br> Tomar de los talleres o fbricas, o de sus dependencias materias <br> primas o elaboradas sin el correspondiente permiso. <br> 4. <br> Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de <br> drogas alucingenas. <br> 5. <br> Portar armas durante las horas de trabajo. Se excepta las <br> punzantes o punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o <br> tiles propios del trabajo y las que porten los serenos o aquellos <br> trabajadores para quienes sus respectivos empleadores hayan <br> obtenido permiso especial de las autoridades competentes. <br> 6. <br> Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aqul a que <br> dicho equipo est destinado. <br> 7. <br> Hacer colectas dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y <br> en horas de labor. Las contribuciones sindicales pueden recaudarse <br> por los autorizados para ello en el lugar y hora de pago. <br> 8. <br> Suspender sus labores sin causa justificada o sin licencia del <br> empleador, an cuando permanezca en su puesto, siempre que tal <br> suspensin no se deba a huelga. <br><b> </b><br> CAPTULO II <br> Obligaciones de los Empleadores <br><br><b>Artculo 63. </b>Son obligaciones del IRHE y del INTEL, las siguientes: <br><br> 1. <br> Darle ocupacin efectiva al trabajador en la actividad para la cual fue <br> nombrado o contratado. <br> 2. <br> Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones <br> correspondientes, de conformidad con las normas de esta Ley. <br> 3. <br> Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos <br> y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales <br> sern de buena calidad e idneos para el trabajo, y reponerlos tan <br> pronto como dejen de ser adecuados. <br> 4. <br> Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que <br> deban necesariamente permanecer en el lugar donde presta el <br> servicio. <br> 5. <br> Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia de las autoridades <br> judiciales del trabajo, que se deban practicar en las Instituciones. <br> 6. <br> Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenerse de <br> maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que <br> pudieran afectar su dignidad. <br> 7. <br> Adoptar las medidas las medidas higinicas y de seguridad y <br> cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la <br> instalacin y operacin de los centros de trabajo y dems lugares <br> donde deban ejecutarse las labores. <br> 8. <br> Adoptar las medidas y precauciones de seguridad que aconsejan las <br> circunstancias, cuando se trate de la realizacin de trabajos <br> peligrosos. <br> 9. <br> Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades <br> para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o <br> materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una <br> provisin de medicinas y tiles indispensables para la atencin <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> inmediata de los accidentes que ocurrieren. <br> 10. Proveer el nmero de sillas o similares suficientes para los <br> trabajadores, de acuerdo con la naturaleza del trabajo. <br> 11. Fijar en lugar visible del centro de trabajo, el horario de trabajo, la <br> divisin de la jornada, los turnos y los das de descanso semanal y los <br> nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. <br> 12. Llevar los registros en que consten: el nombre, la edad, el sexo, la <br> nacionalidad, el salario, las horas de trabajo, y en que se especifique <br> las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los perodos de <br> vacaciones y la remuneracin percibida, de cada trabajador. <br> 13. Suministrar al trabajador habitacin higinica y alimentacin sana y <br> suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y <br> alimentarle. <br> 14. Preferir, en igualdad de circunstancias, de eficiencia e idoneidad, a los <br> trabajadores de mayor antigedad y a los sindicalizados respecto de <br> quienes no lo estn. Esta norma se aplicar en todo caso de vacantes <br> permanentes o transitorias o de ascensos en la institucin. <br> 15. Expedir en papel comn y gratuitamente al trabajador, cuantas veces <br> tenga necesidad y a la terminacin de la relacin, un certificado en el <br> cual conste el tiempo de servicios, la clase de trabajo o servicios <br> prestados, el salario percibido y dems datos que el trabajador <br> solicitare. <br> 16. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el <br> desempeo de una comisin o de cargo pblico por un trmino no <br> mayor de dos (2) aos; en estos casos los trabajadores conservarn el <br> derecho al reintegro dentro del plazo fijado, con todos los derechos <br> derivados de sus respectivos contratos. <br> 17. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones <br> sociales, licencia no remuneradas para el desempeo de una comisin <br> sindical hasta por un trmino de cinco aos, conservando tambin el <br> derecho de reintegro, dentro de un plazo fijado, con todos los <br> derechos derivados de sus respectivos contratos. <br> 18. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. <br> 19. Efectuar los descuentos de los salarios, ordenados o permitidos por la <br> Ley. <br> 20. Cubrir las vacantes producidas en la institucin, por causas diferentes <br> a la eliminacin del puesto por razn de reduccin del trabajo o en <br> atencin a reorganizaciones encaminadas a lograr una operacin ms <br> funcional de la institucin. <br> 21. Facilitar, segn las circunstancias de la prestacin de servicios y sin <br> menoscabo de la ejecucin del trabajo , actividades a favor de las <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br> Error : Bad color <b>G.O. 17808 </b><br> organizaciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. <br> 22. Dar proteccin material a la persona y bienes del trabajador. <br> 23. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de <br> acuerdo con las prcticas locales, los adelantos tcnicos, y las <br> posibilidades econmicas de las empresas. <br> 24. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades <br> domsticas debidamente comprobadas, para desempear cualquier <br> comisin sindical, o para asistir al entierro de sus compaeros que <br> fallezcan, siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a <br> su representante, y siempre que, en los dos ltimos casos, el nmero <br> de los que se ausente n no sea tal que perjudique o suspenda la <br> marcha del centro de trabajo. <br> En el Reglamento Interno de Trabajo, podr el empleador limitar el nmero <br> de los que deban ausentarse en estos casos, prescribir los requisitos del aviso <br> que haya de drsele y organiza r en detalle sus ausencias temporales. <br> El tiempo perdido podr descontarse al trabajador o compensarse con un <br> tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario, a opcin <br> del empleador. <br><b> </b><br><b>Artculo 64. </b>Las normas que rigen los servicios de transporte de los empleados <br> del IRHE y del INTEL sern establecidas en el Reglamento Interno respectivo. <br><b> </b><br><b>Artculo 65. </b>El IRHE y el INTEL tienen el deber de estimular en los trabajadores <br> el mejor cumplimiento de sus obligaciones, y correlativamente, la facultad de <br> sancionar el incumplimiento de stas. <br><b> </b><br> En este ltimo caso, las sanciones disciplinarias que se impongan deben <br> estar previstas en la Ley o en el respectivo Reglamento Interno de Trabajo. <br><b> </b><br><b>Artculo 66. </b>El IRHE y el INTEL estn obligados a sumi nistrar gratuitamente a los <br> trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeo de sus <br> labores, como botas, cascos guantes, vestimentas especiales u otros <br> implementos similares cuando as lo exijan las rdenes de servicio, las <br> disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre higiene, sanidad y seguridad en <br> el trabajo. <br><b> </b><br> Cuando por la naturaleza de las labores de los trabajadores, necesiten <br> uniformes especiales, el empleador debe suministrarlos gratuitamente. <br><br> En cualquier otro caso en que la Institucin exija a los trabajadores el uso <br> de un uniforme deber suministrarlos y renovarlos gratuitamente, en cantidad <br> adecuada. <br><b> </b><br><b>Artculo 67. </b>Los Reglamentos Internos del IRHE e INTEL, fijarn las normas <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br> Error : Bad color Error : Bad color <b>G.O. 17808 </b><br> relativas a la reposicin de uniformes y anteojos de los trabajadores que, sin culpa <br> comprobada de su parte, sufriesen daos con motivo de la prestacin del servicio. <br><b> </b><br><b>Artculo 68. </b>Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la Institucin. <br> Para estos efectos, y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad, el <br> trabajador de planta tendr preferencia para llenar las vacantes que ocurrieran en <br> la Institucin, respecto de trabajadores que no formen parte de la Institucin. <br><b> </b><br> Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo establecido en el numeral <br> 14 del artculo 63 de esta Ley. <br><b> </b><br><b>Artculo 69. </b>El empleador est obligado a reconocer a sus trabajadores, <br> aumentos de salarios con base en su antigedad y eficiencia. <br><b> </b><br><b>Artculo 70. </b>Queda prohibido a los empleadores: <br> 1. <br> Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra <br> ellos, con el propsito de impedirles o como consecuencia de <br> demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el <br> cumplimiento y aplicacin de las leyes laborales. <br> 2. <br> Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisicin de artculos en <br> determinados establecimientos o la utilizacin de servicios de <br> determinadas personas. <br> 3. <br> Exigir o aceptar dinero, especies o vveres de los trabajadores, como <br> gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra <br> concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo <br> en general. <br> 4. <br> Obligar a los trabajadores, ya sea por coaccin o por cualquier otro <br> medio, o constreirlos, para que se afilien o no a un determinado <br> sindicato o influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas. <br> 5. <br> Obligar a los trabajadores, por cualquier medio, a retirarse del <br> sindicato u organizacin social a que pertenezcan o a que voten por <br> determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. <br> 6. <br> Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del <br> trabajador, ya sea como indemnizacin, garanta o a cualquier otro <br> ttulo. <br> 7. <br> Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores. <br> 8. <br> Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos en que <br> estn facultados por la autoridad competente. <br> 9. <br> Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o bajo la influencia de <br> drogas alucingenas. <br> 10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. <br> 11. Imponer a los trabajadores sanciones que no hayan sido autorizadas <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> por las leyes o reglamentos vigentes. <br> 12. Establecer listas negras, ndices o prcticas que puedan restringir las <br> posibilidades de colocacin a los trabajadores o afectar su reputacin. <br> 13. Exigir la realizacin de trabajos que pongan en peligro la salud de los <br> trabajadores, que no sean los propios de la naturaleza de la prestacin <br> del servicio. <br><br> CAPTULO III <br> SALARIO Y NORMAS PROTECTORAS <br> Seccin Primera <br> Salario <br><br><b>Artculo 71. </b>Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador <br> con motivo de la relacin de trabajo, y comprende no slo lo pagado en dinero y <br> en especie, sino tambin las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, <br> comisiones y todo beneficio que el trabajador reciba por razn de trabajo y como <br> consecuencia de ste. <br><b> </b><br> Los trabajadores que actualmente prestan servicios en e IRHE o en el <br> INTEL y que se encontraban incorporados a la planilla del IRHE el 31 de enero de <br> 1974, tendrn derecho a recibir el 50% de descuento en su respectivo consumo <br> residencial de las tarifas bsicas del servicio de electricidad, telfono y gas. <br><br> Las personas que hayan ingresado al IRHE o al INTEL con posterioridad al <br> 31 de enero de 1974, gozarn del 50% de descuento sobre la tarifa bsica de los <br> servicios de electricidad, telfono o gas, prestados por la respectiva institucin. <br><b> </b><br><b>Artculo 72. </b>El sueldo estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad <br> del trabajo y no podr ser inferior al que se fija como mnimo, de acuerdo con las <br> prescripciones de esta Ley. <br><b> </b><br><b>Artculo 73. </b>El salario solamente podr fi jarse por mes o por tares o pieza. <br><b> </b><br> Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podrn <br> acordar, en adicin del mismo, primas complementarias y comisiones. El salario <br> por tareas o piezas se fijar en atencin a las obras ejecutadas. <br><b> </b><br><b>Artculo 74. </b>Queda prohibido el pacto de salario con primas por tareas, piezas, o <br> cualquier otra forma de incentivo, por rendimiento en las actividades de <br> conduccin de vehculos, minas, tneles, trabajos de altura, con materiales <br> txicos, explosivos, inflamables o radioactivos y cualesquiera otras que por su <br> naturaleza se reputan como peligrosas, a juicio de las autoridades administrativas <br> de trabajo. <br><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><b>Artculo 75. </b>No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional <br> reciba el trabajador del empleador para el desempeo de sus funciones, como <br> gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros <br> semejantes. <br><b> </b><br> Los viticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al <br> trabajador gastos extraordinarios de manutencin y alojamiento, ni tampoco en la <br> que slo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte . Los gastos <br> de representacin que se reconozcan al trabajador como asignaciones <br> permanentes, constituyen salario. <br><b> </b><br><b>Artculo 76. </b>El salario debe pagarse completo en cada perodo de pago. Para <br> este efecto se entiende por salario completo el recibido durante las jornadas <br> ordinarias y extraordinarias. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, <br> no podr pagarse en plazos que excedan de una quincena. <br><b> </b><br> Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de produccin o <br> rendimiento, o comisiones, stas se liquidarn completamente en cada perodo <br> de pago, salvo que las partes convengan por la naturaleza o modalidades de la <br> prestacin, liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes, <br> caso en el cual deben pagarse a ms tardar en el perodo de pago siguiente. <br> Tratndose de primas por rendimiento individual, podrn pagarse por perodos <br> que no excedan de un ao. <br><br> Cuando se trate de trabajadores cuyo salario est integrado en parte con <br> comisiones o primas, los recargos legales por razn de servicios prestados en <br> horas o das sujetos a recargo, se determinarn mediante el cmputo del salario, <br> promedio obtenido durante el perodo respectivo de pago. <br><b> </b><br><b>Artculo 77. </b>Para la determinacin del monto de las indemnizaciones y <br> cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a los trabajadores, se <br> entender por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y <br> extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta das <br> anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho, segn sea ms favorable al <br> trabajador. <br><br> Seccin Segunda <br> Normas Protectoras del Salario <br><b> </b><br><b>Artculo 78. </b>Todo trabajador tiene derecho a la libre disposicin de su salario. <br> Cualquier disposicin o pacto que contrare esta norma ser nulo. <br><b> </b><br> Se exceptan las retenciones autorizadas en esta Ley. <br><b> </b><br><b>Artculo 79. </b>Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> trabajador se pagarn mediante cheque en el lugar donde preste servicios y <br> durante las horas de trabajo. <br><b> </b><br> Adems, se dar las facilidades para cambiar el cheque en el banco <br> respectivo dentro de la jornada de trabajo. <br><b> </b><br><b>Artculo 80. </b>El empleador deber consignar en sus registros de salarios o <br> planillas, por separado, lo que a cada uno de sus trabajadores corresponde en <br> concepto de trabajo ordinario, trabajo extraordinario y en conceptos de primas o <br> comisiones. <br><b> </b><br> A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago, lo consignado <br> corresponder al salario ordinario. <br><b> </b><br><b>Artculo 81. </b>El salario se pagar directamente al trabajador, o en caso de <br> incapacidad o ausencia, a la persona de su familia que l autorice por escrito, una <br> vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por esta Ley. <br><br> El pago, o las deducciones no autorizadas, realizadas en contravencin de <br> esta norma, no libera al empleador de su obligacin, y el trabajador tendr <br> derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho. <br><b> </b><br><b>Artculo 82. </b>En caso de muerte del trabajador, los salarios que hubiere <br> devengado, las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado, y <br> las dems prestaciones derivadas del nombramiento o contrato a que tuviere <br> derecho, sern remitidas por el empleador al Juez Seccional de Trabajo <br> competente, o le podrn ser exigidas, a peticin del interesado, para que el Juez <br> haga entrega de la suma de dinero correspondiente, si su importe fuere menor a la <br> suma de mil balboas y sin necesidad de juicio de sucesin, a los hijos menores, <br> por conduc to de quien o quienes los representen, y en su defecto, al cnyuge, o al <br> conviviente, que al momento del fallecimiento del trabajador conviva <br> permanentemente con l. <br><br> En defecto de stos, el importe de los salarios y vacaciones sern <br> entregados a la madre o al padre del trabajador. Cualquier incidente o <br> controversia que surja en la aplicacin de esta norma, lo resolver el Juez <br> competente sumariamente, conforme a la equidad sin frmula de juicio, con <br> fundamento en las pruebas aportadas segn su criterio. <br><br> Si el importe de lo devengado por el trabajador muerto, en concepto de <br> salarios, vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales, <br> fuere superior a la suma de mil balboas, el Juez entregar las sumas <br> correspondientes del modo sealado en el prrafo anterior, previa comprobacin <br> de que las pruebas fueren suficientes y la publicacin de un edicto en el que se <br> ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los <br> interesados dentro del trmino de cinco das, a partir de la publicacin del ltimo <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> edicto, aplicando, en cuanto fuere compatible, el trmite de incidente. En este <br> ltimo caso el Juez suplir los vacos de acuerdo con su prudente arbitrio. <br><br> Dentro de los procedimientos sealados en los prrafos precedentes, el <br> Juez competente podr ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las <br> pruebas aportadas fueren suficientes, a su juicio, y las circunstancias los <br> justificaran. Contra las resoluciones que pongan trmino a estos procedimientos <br> en primera instancia, slo se admitir el recurso de apelacin, en el efecto <br> suspensivo. <br><b> </b><br><b>Artculo 83. </b>Los beneficiarios del trabajador fallecido, descritos en el artculo <br> anterior, podrn ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes <br> derivados de la relacin de trabajo de su causante, sin necesidad de proceso de <br> sucesin. <br><b> </b><br><b>Artculo 84. </b>Es nula la cesin total o parcial del salario a favor de terceras <br> personas, ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante <br> cualquier otra forma, salvo las expresamente autorizadas en esta Ley. <br><b> </b><br><b>Artculo 85. </b>Las autoridades no podrn exigir al empleador las constancias <br> escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco aos de la fecha en <br> que ste se efectu. <br><b> </b><br><b>Artculo 86. </b>El salario pactado no podr ser reducido por ninguna circunstancia, <br> ni an mediante el consentimiento del trabajador. <br><b> </b><br><b>Artculo 87. </b>Todo trabajador al servicio del IRHE o del INTEL que fuere <br> designado para representar al pas, o a sus respectivas organizaciones sociales <br> en congresos, conferencias, actividades de adiestramiento, seminarios o <br> competencias nacionales e internacionales relacionados con el trabajo o con el <br> deporte, aprobados por los Ministerios o Instituciones Autnomas respectivas, <br> tendr derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la <br> representacin correspondiente. <br><br> El salario devengado de acuerdo con este artculo no podr ser descontado <br> de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. <br><br> En el caso de representacin en el interior, el perodo no exceder de tres <br> semanas, y en el exterior, podr ser hasta de dos meses. <br><b> </b><br><b>Artculo 88. </b>Solamente podrn realizarse las siguientes retenciones y <br> descuentos: <br> 1. <br> El importe del impuesto sobre la renta. <br> 2. <br> La cuota del Seguro Social, en la parte que debe abonar el trabajador. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> 3. <br> El pago de las deudas que el trabajador haya contrado con el <br> empleador en concepto de anticipos de salarios, pagos hechos en <br> exceso o por prdida del equipo de trabajo. Estas obligaciones sern <br> amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, segn <br> mutuo acuerdo, pero en ningn caso los descuentos en este concepto, <br> podrn ser superiores al quince por ciento del salario, devengado en el <br> respectivo perodo de pago. <br> 4. <br> El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones <br> a la entidad vendedora o a una institucin crediticia, hasta el treinta <br> por ciento del salario. <br> 5. <br> El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y <br> Bancos Obreros. <br> 6. <br> El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieren derecho <br> a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y <br> ordenado por autoridad competente. <br> 7. <br> El excedente de las cuantas inembargables del salario ser <br> embargable hasta un quince por ciento. <br> 8. <br> El Pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. <br> 9. <br> Las sumas que el trabajador debe pagar en concepto de <br> arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su <br> salario, cuando al arrendador sea una institucin oficial o un <br> particular sujeto a la fijacin de cnones mximos por las autoridades <br> competentes. <br> 10. <br> Los pagos por ventas a crditos de artculos elaborados o que se <br> venden en la institucin siempre que no exceda de diez por ciento. <br> 11. <br> Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para <br> cubrir prstamos bancarios y crditos comerciales, hasta por un <br> veinte por ciento (20%) de su salario <br> 12. <br> Los que se establezcan por ley, y <br> 13. <br> El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artculo <br> en ningn caso exceder del 50% del salario en dinero, salvo que se <br> trate de pensiones alimenticias. <br><b>Artculo 89.</b> Se declaro inembargable el salario hasta el importe mnimo legal. Es <br> tambin inembargable la cuenta completa de las sumas que perciben los <br> trabajadores en concepto de jubilaciones, pensiones e indemnizaciones <br> establecidas en esta ley, contratos o pactos individuales y planes o practicas de la <br> institucin. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><b>Artculo 90.</b> Ningn funcionario judicial podr ordenar descuentos de los salarios <br> de los trabajadores, por embargo o transaccin, superiores al porcentaje mximo <br> establecido en esta accin, y si lo hiciere, el empleador no estar obligado a <br> cumplir la orden correspondiente, y comunicara de inmediato al tribunal la razn <br> por la cual no puede practicar los descuentos. <br> En caso de infraccin de esta norma, al funcionario judicial que a sabiendas <br> de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrir en causal de suspensin <br> del cargo, y en caso de reincidencia, quedara obligado a la restitucin de las <br> sumas correspondientes. <br><b>Artculo 91.</b> El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin <br> alguno, judicial o extrajudicial. <br><b>Artculo 92.</b> Sin perjuicio de las retenciones fiscales y de seguridad social, al <br> terminar la relacin solo podr hacerse al trabajador los descuentos previstos en el <br> artculo 89 de esta ley correspondiente al ltimo salario y por obligaciones <br> exigibles. <br> No ser vlida la clausula por la cual la transicin de la relacin de trabajo <br> determine de una obligacin a cargo del trabajador. <br><br> SECCIN TERCERA <br> Salario Mnimo <br><br><b>Artculo 93. </b>Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo que cubre <br> las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, al <br> cual se fijar peridicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y atencin a las <br> condiciones particulares de cada regin y actividad industrial. Adems se podr <br> fijar salarios mnimos por profesin u oficio.<b> </b><br><b> </b><br><b>Artculo 94. </b> Salario mnimo constituye la cantidad menor en el dinero que debe <br> pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la regin, <br> profesin de que trate.<b> </b><br><br><b>Artculo 95. </b>Se adoptaran la escala de salarios , vigente a la fecha de <br> promulgacin de la presente ley donde el salario mnimo corresponde al salario <br> determinado para cada ocupacin .No obstante , si un trabajador prestare <br> servicios dentro de varias ocupaciones tendr derecho a devengar<b> </b>el salario <br> mnimo ms favorable.<b> </b><br><br><b>Artculo 96 </b>Para la determinacin del salario mnimo se tendr en cuenta. <br> 1. Las diferencias regionales en el costo de la vida. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> 2. La poltica econmica y social general del pas en los aspectos del <br> desarrollo nacional integral y sostenido. <br> 3. La poltica de empleo y de redistribucin de ingresos. <br> 4. La naturaleza y el riesgo de trabajo. <br> 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo. <br> 6. Cuando fuera procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios. <br><br><br> CAPTULO IV <br><br> REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y COMIT DE EMPRESA <br><br><b> </b><br><b>Artculo 97.</b> El reglamento interno de trabajo tendr por objeto precisar las <br> condiciones obligatorias a que deben someterse el IRHE y el INTEL y sus <br> trabajadores, con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios y ser <br> elaborado por las instituciones mencionadas y sometido a la aprobacin del <br> Ministerio de trabajo y Bienestar social, luego de cumplir los trmites sealados en <br> esta ley y de acuerdo con los decretos, uso y costumbres de cada institucin. <br> Las disposiciones habindose modificado las partes que sean contrarias a <br> esta legislacin. <br><br><b>Artculo 98.</b> Las modificaciones al reglamento interno del trabajo se realizarn <br> mediante consulta al Comit Central de Empresas de la institucin respectiva y <br> sometida a la aprobacin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. <br> El Reglamento Interno de Trabajo y sus modificaciones sern puestos en <br> conocimiento de los trabajadores respectivos por lo menos con quince (15) das de <br> anticipacin a la fecha en que comenzarn a regir. <br><br><b>Articulo99. </b>El Reglamento Interno de Trabajo comprender el cuerpo de normas <br> de orden tcnico y administrativo necesarios para la buena marcha de la empresa, <br> as como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y <br> en especial las siguientes: <br> 1. <br> Las horas de entrada y salida de los trabajadores, al tiempo destinado <br> para las comidas y al periodo o periodos de descenso durante la <br> jornada. <br> 2. <br> El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas <br> de trabajo. <br> 3. <br> La forma de remuneracin y el lugar, da y hora de pago. <br> 4. <br> Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. <br> Toda sancin disciplinaria debe corresponder a una falta previamente <br> tipificada y ser proporcional a la gravedad de esta. Se prohben las <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> sanciones que involucren la suspensin del trabajador por un lapso <br> mayor de tres das y las de naturaleza pecuniaria. <br> Podr realizar el empleador descuentos de los salarios de sus <br> trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero <br> limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y <br> ausencias. <br> 5. <br> Las labores que no deben ejecutar las mujeres. <br> 6. <br> El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los <br> exmenes mdicos, previos o peridicos, as como las medidas <br> profilcticas que dictan las autoridades. <br> 7. <br> Las dems reglas o indicaciones que segn la naturaleza de cada <br> institucin, sean necesarias para mantener la mayor higiene, <br> regularidad y seguridad en el trabajo. <br> El Reglamento Interno de Trabajo no podr vulnerar los derechos <br> consignados en los contratos de trabajo o mantenidos por los usos de <br> la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobacin <br> de dicho reglamento. <br><b> </b><br><br><b>Artculo 100. </b><br> Se establecer un comit central de empresa en el IRHE y el <br> INTEL con sedes en la ciudad de panam, Repblica de Panam .El comit <br> Central estar constituido por dos representantes de la institucin respectiva, <br> nombrados por el director o gerente general, segn sea el caso , y dos <br> trabajadores los cuales , uno ser escogido por la Junta Directiva del Sindicato y el <br> otro , por votacin de todo los empleados nombrados por tiempo indefinido .El <br> trmino de duracin del perodo de los dos trabajadores ser de dos aos.<b> </b><br> Cada representante del Comit Central tendr un suplente que ser <br> escogido del mismo modo que el principal. <br> Las instituciones respectivas podrn establecer, en adicin, tantos comits <br> sectoriales de empresas como sea necesario, teniendo en consideracin el <br> nmero total de empleados en cada centro de trabajo que no deber ser inferior a <br> 20. <br> El Comit Sectorial de empresas, a solicitud de parte interesada tendr las <br> atribuciones de conciliar las controversias que surjan con motivo de la aplicacin <br> del reglamento interno y conocer de las reglamentaciones que sustentan los <br> trabajadores con motivo del incumplimiento de esta ley. Los miembros del Comit <br> Sectorial de la empresa, pero tratndose del representante de los trabajadores <br> escogido por eleccin, solamente participacin en el proceso de eleccin los <br> trabajadores que laboran permanentemente en la sede de trabajo respectiva. <br> Convocarn las elecciones a que se refiere este artculo, los miembros designados <br> del comit respectivo de empresa que representan a la institucin y ala Junta <br> Directiva del Sindicato. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><br><b>Artculo 101.</b> <br> El Comit Central de Empresa y los Comits Sectoriales <br> tendrn igualmente la atribucin de recomendar soluciones a la Gerencia para el <br> aumento de la productividad, al ahorro y los recursos. <br><br><b>Artculo 102.</b> <br> El Comit Sectorial DE Empresa conocer de las sanciones <br> disciplinarias impuestas a los trabajadores. En caso de inconformidad, el trabajador <br> podr apelar en su orden: <br> 1. <br> Al Comit Central de Empresas <br> 2. <br> Al Director Gerente General de la institucin respectiva. <br> Agotada la va administrativa dentro de la institucin respectiva no procede <br> otro recurso en la misma. <br> Los Comits establecidos debern resolver en el trmino de dos (2) das <br> laborables consecutivos contados a partir del momento en que el trabajador <br> afectado formule su reclamo ante el Comit. <br><br><b>Artculo 103.</b> <br> Previamente a la aplicacin de una sancin disciplinaria por <br> parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser odo y de ser <br> acompaado por un asesor designado por el Sindicato. <br> A ningn trabajador se le podr imponer dos sanciones disciplinarias por la <br> comisin de la misma falta. <br> La sancin disciplinaria que se imponga el trabajador surtir afectos pasados <br> ocho (8) das de la comunicacin al empleado de tal medida. <br><br><b>Artculo 104.</b> <br> El Reglamento interno contendr las normas y procedimientos <br> que aseguran al trabajador la proteccin de su salud y Seguridad Fsica. <br><br><br> CAPTULO V <br><br> INVENCIONES DURANTE LA RELACIN DE TRABAJO <br><b> </b><br><b>Artculo 105. </b><br> Las invenciones obtenidas<b> </b>durante el proceso de trabajo, en <br> cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad, se regirn por las siguientes <br> reglas: <br><br> 1. <br> Si las invenciones fuesen de las conocidas como de empresas, o sea , <br> aquellas en las que domine el proceso , las instalaciones, los mtodos <br> y procedimientos de la empresa, sin distincin se persona o personas <br> en particular, tales invenciones sern de propiedad del empleador. <br> 2. <br> Si las invenciones fueran de las conocidas como libres, o sea, aquellas <br> en que predomina la personalidad o esfuerzo de uno o ms <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> trabajadores, pertenecern a la persona o personas que las realicen, <br> an cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la <br> explotacin. <br><br> En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador estarn obligados <br> al secreto de la invencin. <br><b> </b><br><b>Artculo 106.</b> <br> Si por la explotacin de una invencin de servicio, el <br> empleador pudiera obtener ganancias que no guardan proporcin en relacin con <br> la remuneracin del trabajador, sta tendr derecho a recibir una adecuada <br> indemnizacin especial. <br><br><br><b>Artculo 107.</b> <br> El trabajador no podr renunciar en beneficio del empleador o <br> de un tercero a la propiedad patentada o no, de las invenciones libres ms que en <br> virtud de un contrato posterior a la invencin. <br><br> TTULO V <br> ALTERACIN Y SUSPENSIN <br><br> CAPTULO I <br><b> </b><br> Alteracin de las Condiciones de Trabajo <br><b> </b><br><b>Artculo 108. </b><br> Las condiciones el contrato del trabajo solamente podrn ser <br> modificadas: <br><br> 1. <br> Por el reglamento interno del trabajo en los casos y con las <br> limitaciones previstas en esta ley. <br> 2. <br> Por el mutuo consentimiento. <br> 3. <br> Por producirse una emergencia nacional y por el trmino de su <br> duracin. <br> En estos casos se permitir la alteracin siempre que no conlleve directa o <br> indirectamente una disminucin, renuncia, dejacin o adulteracin de cualquier <br> derecho reconocido a favor del trabajador. <br> La alteracin de las condiciones de trabajo que infringe esta norma ser <br> ineficaz y el trabajador podr pedir, a su opcin el cumplimiento de las condiciones <br> contractuales originales o dar por terminado el contrario, por causa imputable al <br> empleador. <br><br> CAPTULO II <br> Suspensin de los efectos del Contrato <br><b> </b><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><b>Artculo 109. </b><br> La suspensin de los efectos del contrato de trabajo, en lo <br> relativo a las obligaciones de prestar el servicio y cuando la ley no disponga lo <br> contrario, de pagar el salario, no implica su terminacin, ni extingue los restantes <br> derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en especial en cuanto al <br> reintegro al trabajo y la continuidad del contrato. <br><br><b>Artculo 110. </b><br> Son causas de suspensin temporal de los efectos de los <br> contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: <br> 1. <br> La enfermedad o accidente de carcter no profesional que conlleve <br> incapacidad temporal del trabajador, cuando excede del fondo de <br> licencia por enfermedad y hasta por un perodo de duracin que no <br> exceder de seis meses. Esta suspensin surtir sus efectos, a partir <br> de la fecha en que se produjo la incapacidad, segn conste en la <br> certificacin extendida por un mdico al servicio del estado o de la <br> Caja del Seguro Social. <br> 2. <br> El arresto del trabajador, o su prisin preventiva seguida de sentencia <br> absolutoria, hasta por el trmino de un ao, a partir de la fecha en <br> que comenz la prisin o al arresto, siempre que, dentro de 10 das <br> siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que <br> imposibilite la prestacin de servicios, salvo que ste tuviere <br> conocimiento del arresto o prisin por otro medio. <br> No obstante, el empleador tendr la obligacin de abonar los salarios, si la <br> prisin preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusacin <br> particular, formulada por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con <br> sobreseimiento o sentencia absolutoria. <br> 3. <br> La licencia de que trata los numerales 160 y 170 del artculo 63 para <br> el desempeo de una comisin sindical o del estado. <br> 4. <br> La licencia de la trabajadora por gravidez. <br> 5. <br> La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o <br> enfermedad profesional, siempre que no fuera de carcter absoluta-<br> permanente. <br> 6. <br> La licencia o permiso temporal concedido al trabajador por su <br> empleador, a solicitud del primero. <br> 7. <br> La huelga declarada en la forma prevista en esta ley, sin perjuicio de <br> la obligacin del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores <br> en los supuestos previstos por la ley. <br><br><b>Artculo 111.</b> <br> Desde el momento en que inicie el contrato de trabajo, el <br> trabajador comenzar a crear un fondo de licencia por incapacidad, que ser de <br> doce horas por cada veintisis jornadas servidas o ciento cuarenta y cuatro horas <br> al ao, Y del cual disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en <br> caso de enfermedad por accidente no profesional comprobado. Dicha licencia <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> podr acumular hasta por dos aos seguidos y ser disfrutada en todo o en parte <br> durante el tercer ao de servicio. Si los beneficios del Seguro Social no le <br> reconocen al trabajador por causas imputable al empleador, este deber el subsidio <br> correspondiente. <br><br><b>Artculo 112.</b> <br> Son efectos de la suspensin de los contratos de trabajo en el <br> periodo de su duracin, interrumpir para el trabajador la obligacin de prestar el <br> servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos <br> ,cuando la ley no determine expresamente lo contrario , pero corrern a cargo de <br> sta todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la <br> prestacin del servicio. <br> El periodo de suspensin de los contratos de trabajo no afectar la <br> antigedad de servicios de los trabajadores, y en consecuencia y prestaciones <br> establecidas en esta ley, derivadas de la antigedad en el trabajo No obstante, si el <br> trmino de suspensin fuera superior a 15 das en el curso de 11 meses se <br> descontar por el empleador el liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos <br> previstos en la ordinales 4, 5, 7 del artculo 110, de esta ley. <br><br><br> TTULO VI <br> TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO <br><br> CAPTULO I <br><br> Causas de Terminacin <br><b> </b><br><b>Artculo 113. </b><br> La relacin de trabajo termina: <br> 1. <br> Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no <br> implique renuncia de derechos. <br> 2. <br> Por la expiracin del trmino pactado. <br> 3. <br> Por la conclusin de la obra objeto del contrato. <br> 4. <br> Por la muerte del trabaja ador. <br> 5. <br> Por decisin unilateral del empleador con las formalidades y <br> limitaciones establecidas en este captulo. <br><br><b>Artculo 114.</b> <br> El empleador no podr poner trmino a la relacin de trabajo <br> por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista o por la ley y <br> segn las formalidades de sta. <br><br><b>Artculo 115.</b> <br> Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior los <br> siguientes casos: <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> 1. <br> Trabajadores con poder legal para actuar como presentantes del <br> empleador, y cuya antigedad de servicios fuere inferior a cinco aos. <br> No se incluyen los trabajadores que adquieren el poder legal en forma <br> interina o por delegacin. <br> 2. <br> Trabajadores eventuales, ocasionales o sustitutos. <br> 3. <br> Trabajadores que tuvieren menos de dos aos de servicios continuos. <br> 4. <br> Los aprendices. <br> En estos casos, el empleador deber notificar el despido injustificado a los <br> trabajadores con treinta das de anticipacin y pagarles la indemnizacin prevista <br> en el artculo 125 de esta ley. El plazo del preaviso comenzar a contarse a partir <br> del periodo de pago siguiente de la notificacin de despido. <br><br><b>Artculo 116.</b> <br> Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por <br> terminada la relacin de trabajo: <br><br> A. De Naturaleza Disciplinaria: <br><br> 1. <br> El haber sufrido engao de parte del trabajador, mediante la <br> prestacin de certificados falsos, que le atribuyan cualidades aptitudes <br> o facultades de que carezca, cuando el contrato se celebr en <br> atencin a dichas condiciones especiales .El derecho del empleador <br> de terminar el contrato por esta causa caduca al mes, a partir de la <br> fecha en que conozcan del hecho. Cuando no se trate de certificados <br> de idoneidad para el ejercicio de una profesin, este plazo no <br> exceder en todo caso de un ao contado desde la fecha del inicio de <br> la prestacin de servicios. <br> 2. <br> Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, <br> amenazas o injurias en contra del empleador, sus familiares, o e <br> miembros del personal directivo de la institucin, o de sus <br> compaeros de trabajo, excepto que hubiese mediado provocacin. <br> 3. <br> Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en contra del <br> empleador, o de miembros del personal directivo de la institucin o de <br> sus compaeros de trabajo .Uno de los actos descritos en el numeral <br> anterior, si por razn de la gravedad de los mismos fuere imposible la <br> continuacin del contrato. <br> 4. <br> La revelacin por parte del trabajador sin la autorizacin de su <br> empleador, de secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin o la <br> divulgacin de asuntos de carcter administrativo reservados cuya <br> divulgacin pueda causar perjuicios al empleador. <br> 5. <br> Incurrir el trabajador , durante la ejecucin del contrato ,, en faltas <br> graves de probidad u honradez, o la comisin de delito contra la <br> propiedad , en perjuicio directo del empleador. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><br> 6. <br> Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeo de <br> sus labores o con motivo de ellas, un dao material en las maquinas, <br> herramientas, materias primas, productos, edificios y dems objetos <br> relacionados de modo inmediato con el trabajo. <br> 7. <br> Causar el trabajador, con culpa de su parte, los daos materiales <br> contemplados en el numeral anterior con la condicin de que fueren <br> graves y que la culpa del trabajador sea la nica del perjuicio. <br> 8. <br> Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido <br> inexcusables, la seguridad del lugar donde se realicen las labores de <br> las personas que all encuentren. <br> 9. <br> Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las <br> medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los <br> riesgos profesionales. <br> 10. <br> Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y en perjuicio del <br> empleador, las rdenes impartidas por ste o sus representantes en la <br> direccin de los trabajos, siempre que fuesen indicados con claridad y <br> no refieran de modo directo a la ejecucin del trabajo contratado. <br> 11. <br> La inasistencia del trabajador a sus labores sin permiso del empleador <br> o sin causa justificada durante dos (2) lunes en el curso de treinta (30) <br> das, o tres (3) das consecutivos o alternos en un periodo de treinta <br> (30) das, o seis (6) en el curso de trescientos sesenta y cinco (365) <br> das, contados a partir de la primera ausencia .Para los efectos de <br> este numeral se tendr como lunes el da que siga a uno de fiesta o <br> duelo nacional. <br> 12. <br> La reincidencia en el abandono del trabajo por parte del trabajador, <br> que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de <br> trabajo, durante las horas de labores, sin permiso del empleador o de <br> quien lo represente, o la negativa reiterada a trabajar sin causa <br> justificada en la prestacin convenida. <br> 13. <br> La reincidencia del trabajador en infringir las prohibiciones previstas <br> en los numerales 3,4,5 del artculo 62 de esta ley. <br> 14. <br> La conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestacin <br> del servicio. <br> 15. <br> La falta notoria de rendimiento calificada de acuerdo con sistemas y <br> reglamentos completos de evaluacin previamente establecidos , en <br> donde el criterio objetivo .El IRHW y EL INTEL elaborarn en un plazo <br> de vigencia de la presente ley este sistema de evaluacin. <br><br> B. De Naturaleza No Imputable: <br><b> </b><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> 1. <br> La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador <br> que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales <br> del contrato. Esta casusa slo podr ser invocado por el empleador <br> dentro del trmino de seis meses, a partir de la fecha de inicio de la <br> prestacin de servicios. <br> 2. <br> La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de <br> prisin o reclusin , o el hecho del que el trabajador que sufra pena <br> de arresto o prisin preventiva no realice oportunamente la <br> notificacin prevista en el ordinal 2 del artculo 110 de esta ley , o el <br> transcurso del trmino de un ao a partir la fecha de detencin. <br> 3. <br> El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsin de la <br> pensin de jubilacin, o invalidez permanente y definitiva, previa <br> comprobacin de que percibir la pensin respectiva durante el mes <br> siguiente. <br> 4. <br> La incapacidad mental o fsica del trabajador que haga imposible la <br> prestacin del servicio, debidamente comprobada. <br> 5. <br> La expiracin del plazo de seis meses, a `partir de la fecha de <br> suspensin del contrato motivada por enfermedad o accidente no <br> profesional del trabajador. <br> 6. <br> La fuerza mayor o caso fortuito que conlleve como consecuencia <br> necesaria , inmediata y directa la paralizacin definitiva de una obra <br> que se construye por administracin. <br><b> </b><br> C. De Naturaleza Econmica: <br><b> </b><br> 1. <br> La reduccin definitiva de los trabajos, debido a la incosteabilidad <br> notoria y manifiesta de la explotacin o al agotamiento de la materia <br> prima. <br><br> 2. <br> La supresin definitiva de las labores inherentes al contrato del <br> trabajador o la disminucin comprobada de las actividades del <br> empleador , debidas a crisis econmicas graves, incosteabilidad <br> parcial de las operaciones por razn de disminucin de la produccin <br> , o por innovacin en los procedimientos y equipo de fabricacin , u <br> otra causa anloga debidamente comprobada ante los afectados. <br><br> En estos casos de despido por causas econmicas, se aplicaran las <br> siguientes reglas: <br> a) <br> Se empezar por los trabajadores de menor antigedad dentro de las <br> categoras respectivas. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> b) <br> Unas vez aplicada la regla anterior, se preferir, para determinar la <br> permaneca en el empleo, a los sindicalizados respecto de quienes <br> no lo estn y a los ms eficientes respecto de los menos eficientes. <br> c) <br> Las mujeres en estado de gravidez, aun si no estuvieren amparadas <br> preferentemente en las reglas anteriores se despedirn en ltimo <br> lugar , si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las <br> formalidades legales. <br> d) <br> En igualdad de circunstancia, luego de aplicadas las reglas <br> anteriores, los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrn <br> preferencia sobre los dems para su permanencia en el empleo. <br><br><b>Artculo 117.</b> <br> El empleador debe notificar previamente y por escrito al <br> trabajador la fecha y causas especificas del despido o de la terminacin de la <br> reeleccin de trabajo. Posteriormente no podr el empleador alegar vlidamente <br> causales distintas a las contenidas en la notificacin. <br><br><b>Artculo 118.</b> <br> En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, al trabajador <br> a quien se le comunique despido podr solicitar a los tribunales de trabajo, a su <br> eleccin, que es la reintegre en el cargo que desempeaba, o que se le pague la <br> indemnizacin prevista en el artculo 125 de esta ley. <br> Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa <br> justificada de despido o la resolucin previa que lo autoriza, la sentencia <br> reconocer el derecho solicitado por el trabajador, adems del pago de los <br> salarios vencidos desde la fecha de despido hasta la del cumplimiento de la orden <br> de reintegro, o hasta la ejecutoria de la sentencia correspondiente cuando se <br> hubiere ordenado el pago de la indemnizacin por despido injustificado. <br> Este artculo se aplicara tanto a los trabajadores amparados por el rgimen <br> de estabilidad como a los expuestos del mismo en el artculo 115 de esta ley. <br><br><b>Artculo 119.</b> <br> A pesar de haber adoptado el trabajador por demandar el <br> reintegro, en la resolucin en donde se ordene el mismo, el juez podr, segn la <br> circunstancia , autorizar al empleador para que , en sustitucin del reintegro, <br> pague la indemnizacin que correspondiere conforme al artculo 125 de esta ley <br> con un recargo del veinticinco por ciento , siempre que se trate de: <br> 1. <br> Trabajadores directivos. <br> 2. <br> Trabajadores que por razn de las caractersticas de las labores <br> desempeadas, se encuentran en contacto permanente y directo con <br> el empleador, hacindose imposible o sumamente difcil el desarrollo <br> normal de la relacin de trabajo. <br> 3. <br> El empleador gozar de un plazo de un mes para hacer efectivo el <br> pago de la indemnizacin de que trata este articulo con salario s <br> cados hasta la fecha en que aqul se realice .Vencido este plazo sin <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> que el empleador le hubiere dado cumplimiento a su eleccin <br> alternativa, el trabajador podr exigir el reintegro en las condiciones <br> sealadas en el artculo 120 de esta ley. <br><br><b>Artculo 120.</b> <br> Ordenado el reintegro, el trabajador despedido <br> injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo 0inmediatamente, o dentro <br> del segundo da hbil siguiente a la ejecutoria de la resolucin respectiva, en las <br> mismas condiciones existentes antes del despido. <br> En caso de renuncia del empleador n, el juez de oficio, o a peticin de parte <br> decretar su apremio corporal, como culpable de decreto al tribunal. <br><br><b>Artculo 121.</b> <br> El derecho del trabajador de reclamar por razn del despido <br> injustificado prescribe en el trmino de tres meses, contados desde la fecha de la <br> separacin .Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnizacin por <br> despido injustificado, con pago en ambos casos de salarios cados. <br> El reclamo por la sola indemnizacin del despido injustificado y dems <br> prestaciones derivadas de la terminacin de la relacin de trabajo prescribe el ao, <br> contando a partir de la fecha de separacin. <br><b> </b><br><b>Artculo 122.</b> <br> El trabajador podr dar por terminada la relacin de trabajo, <br> sin causa justificada, mediante notificacin escrita al empleador de acuerdo con <br> las normas que para tal efecto sealen el Reglamento Interno de cada Institucin. <br><b> </b><br><b>Artculo 123.</b> <br> Son justas causas que facultan al trabajador para dar <br> terminada la relacin de trabajo, con derecho a percibir el importe de la <br> indemnizacin por despido injustificado, las siguientes: <br><br> 1. <br> El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las <br> condiciones de trabajo. <br> 2. <br> La falta de pago por parte del empleador del salario completo que <br> legalmente le corresponde, en las condiciones convenidas o <br> acostumbradas. <br> 3. <br> La alteracin unilateral por parte del empleador de las condiciones de <br> trabajo. <br> 4. <br> La conducta inmoral del trabajador directivo durante el trabajo por la <br> cual el trabajador sea afectado directamente. <br> 5. <br> La injuria, calumnia, Vas de hecho o malos tratamientos del <br> trabajador directivo contra el trabajador o sus familiares. <br> 6. <br> La ejecucin por parte de un dependiente del trabajador directivo o <br> de una de las personas que convivan con l, con si autorizacin <br> expresa o tcita, de alguno de los actos enumerados en el numeral <br> anterior, contra el trabajador o sus familiares. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> 7. <br> El haber causado el trabajador directivo directamente o por medio de <br> sus familiares o dependientes, y con malicia, un perjuicio material en <br> las herramientas o tiles de trabajo del trabajador. <br> 8. <br> El incumplimiento por parte del empleador , de las medidas de <br> seguridad , salud e higiene prescritas en esta ley , sus respectivos <br> reglamentos y en las dems disposiciones legales. <br> 9. <br> La imprudencia o descuido inexcusables del trabajador directivo que <br> comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o <br> de las personas que all se encuentren. <br> 10. <br> La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que <br> le imponen la ley, el nombramiento o el contrato de trabajo. <br> 11. <br> Todo acto del empleador, o de sus representantes, que tenga por <br> objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilcito, inmoral o contrario <br> a sus convicciones polticas o religiosas. <br> 12. <br> La aparicin en el proceso del trabajo de causas imprevistas <br> perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador u que no fueren <br> corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes despus <br> de acoger la respectiva denuncia. <br><br><b> </b><br> CAPITULO II <br> Indemnizacin <br><b> </b><br><b>Artculo 124. </b><br> A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, <br> cualquiera que sea la causa de terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir <br> de su empleador una prima de antigedad, a razn de una semana de salario por <br> cada ao de trabajo desde el inicio de la relacin, siempre que se trate de <br> servicios continuos ms de diez aos con el empleador, y que el trabajador sea <br> mayor de cuarenta aos de edad, si es varn, o mayor de treinta y cinco aos , si <br> es mujer. <br> Para los efectos del pago de la prima por antigedad de servicios a que se <br> refiere este artculo solamente se reconocer la prestacin de servicios ejecutados <br> durante los diez aos anteriores al 2 de abril de 1972. <br><b> </b><br><b>Artculo 125.</b> <br> Sin perjuicio a lo dispuesto en el artculo anterior, cuando se <br> tratare de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido y la terminacin <br> del mismo fuere por despido sin causa justificada o sin la autorizacin sin la <br> autorizacin administrativa previa en los casos en que esta sea exigida en este <br> ttulo, el trabajador que hubiere optado por la indemnizacin tendr derecho a <br> recibir del empleador por los servicios que le hubiere prestado a partir del 2 de <br> abril de 1972: <br><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> a) <br> Por el tiempo de servicios menor de un ao, el salario equivalente a <br> una semana por cada tres meses de trabajo y en ningn caso la <br> indemnizacin ser inferior a una semana de salario. <br> b) <br> Por el tiempo de servicios de uno a dos aos, el salario equivalente a <br> una semana por cada dos mese de trabajo. <br> c) <br> Por el tiempo de servicios de uno a dos aos, al salario equivalente a <br> una semana por cada dos meses de trabajo. <br> d) <br> Por ms de diez aos de servicios, al salario de una semana adicional <br> por cada ao de trabajo. <br> La escala anterior se aplicar en forma combinada distribuyendo el tiempo <br> de servicios prestados en cada uno de los literales anteriores, segn <br> correspondiere. <br> La indemnizacin por el tiempo de servicios anteriores al 2 de abril de 1972, <br> siempre que se trate de relaciones de trabajo existentes a esa fecha, se calcular <br> conforme a la siguiente escala. <br> a) <br> Si el tiempo de servicios fuera menor de un ao, el salario <br> equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo: y en <br> ningn caso la indemnizacin ser inferior a una semana de salario. <br> b). <br> Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos aos, el salario <br> equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. <br> c). <br> De dos a cinco aos de trabajo, tres meses de salario. <br> d) <br> De cinco a diez aos de trabajo, cuatro meses de salario. <br> e) <br> De diez a quince aos de trabajo, cinco meses de salario. <br> f) <br> De quince a veinte aos de trabajo, seis meses de salario. <br> g) <br> De ms de veinte aos de trabajo, siete meses de salario. <br> La escala anterior no se aplicar en forma combinada. En los casos de <br> prestaciones no se aplicar en forma combinada. En los casos de prestaciones de <br> servicios que comprendieren lapsos anteriores y posterior, al 2 de Abril de 1972. <br> Se aplicarn, separadamente, las dos escalas de que trata esta disposicin. <br> La indemnizacin contemplada en este articulo se pagar tambin cuando <br> la terminacin de la relacin de trabajo fuere por cualquiera de las cusas <br> enumeradas en el acpite C. del artculo 116 de esta ley. <br><br><b>Artculo 126. </b><br> Para la determinacin del importe de la<b> </b>prima de antigedad <br> se entender como salario por cada ao de servicios prestados por el trabajador el <br> promedio del total de la remuneracin percibida por este durante los ltimos cinco <br> aos trabajados. <br> El monto de la indemnizacin por despidos injustificado se determinara <br> conforme a lo dispuesto en el artculo 77 de esta ley. <br><br><b>Artculo 127.</b> <br> Cuando el contrato de trabajo fuere por tiempo definido o <br> para la ejecucin de una obra determinada, el empleador que lo haga terminar, sin <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> causa justa, antes del vencimiento del plazo o la total ejecucin de la obra, <br> quedar obligado a pagar una indemnizacin a favor del trabajador, igual a los <br> salarios que deba percibir el tiempo restante del contrato. <br> LIBRO II <br> RIESGOS PROFESIONALES <br><br> TTULO I <br> HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO <br><br><b>Artculo 128. </b><br> Todo empleador tiene la obligacin de aplicar las medidas <br> necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, de <br> garantizar su seguridad y cuidar de su salud, acondicionando locales y <br> proveyendo equipos de trabajo y adoptando mtodos para prevenir, reducir y <br> eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, de conformidad con <br> las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar <br> Social, La Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. <br><br><b>Artculo 129.</b> <br> Para la proteccin adecuada de la salud de los trabajadores, <br> se adoptarn y aplicarn las siguientes medidas mnimas en los lugares de <br> trabajo: <br> 1. <br> Que los derechos y residuos no se acumulen. <br> 2. <br> Que la superficie la altura de los locales de trabajo sean suficientes <br> para pedir aglomeracin de los trabajadores y para evitar <br> obstrucciones causadas por maquinarias materiales y productos. <br> 3. <br> Que exista alumbrado suficiente ya adaptado a las necesidades del <br> caso, ya sea natural, artificial o de ambas clases. <br> 4. <br> Que se mantengan condiciones atmosfricas adecuadas. <br> 5. <br> Que se provean instalaciones administrativas y medios necesarios <br> para lavarse, as como agua potable en lugares apropiados en <br> cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. <br> 6. <br> Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y <br> terminar el trabajo. <br> 7. <br> Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores <br> puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. <br> 8. <br> Que en lo posible, se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones <br> perjudiciales a la salud de los trabajadores. <br> 9. <br> Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de <br> seguridad. <br><br><b>Artculo 130.</b> <br> Con el fin de prevenir, reducir y eliminar los riesgos que <br> amanecen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, se <br> adoptarn medidas para: <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><br> 1. <br> Que se reemplacen las substancias, operaciones o tcnicas nocivas, <br> por otras, inocuas o menos nocivas. <br> 2. <br> Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se <br> proteja a los trabadores contra las radiaciones peligrosas. <br> 3. <br> Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios <br> separados en los que estn ocupados al menor nmero posible de <br> trabajadores. <br> 4. <br> Que se apliquen aparatos mecnicos para la evacuacin o <br> ventilacin o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo, <br> humo, gas, fibras, nieblas o vapores nocivos, cuando no sea posible <br> evitar la exposicin de los trabajadores a esas substancias por <br> cualquiera de los procedimientos anteriores. <br> 5. <br> Que se provea a los trabajadores de la ropa y del equipo as como de <br> cualquier otro medio de proteccin individual que fuere necesario, <br> para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. La ropa y <br> el equipo individual de proteccin que sern facilitados por el <br> empleador, tendr la obligacin de usarlos al trabajador. <br><b> </b><br><b>Artculo 131.</b> <br> El empleador tendr, adems la obligacin de informar a sus <br> trabajadores todo lo concerniente a la proteccin de la maquinaria y los instruir <br> sobre los peligros que entraa la utilizacin de las maquinas y las precauciones <br> que deben observar .Deber colocar los dispositivos de proteccin para que <br> puedan ser utilizados. Y los trabajadores estarn obligados a cuidar y observar lo <br> establecido sobre los dispositivos de proteccin que tenga la maquinaria. <br><br><b>Artculo 132. </b><br> Todas las empresas debern proteger la moralidad y asegurar <br> el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo, adoptando las <br> siguientes medidas: <br> 1. <br> Prohibir la introduccin, venta, uso y consumo de drogas heroicas, <br> narcticos y bebidas alcohlicas. <br> 2. <br> Habilitar lugares especiales para el descanso y recreacin de los <br> trabajadores. <br> 3. <br> Limitar a 50 Kilogramos el paso de los sacos, bultos o cargas que por <br> s mismos lleven los trabajadores, con una tolerancia del 10% (diez <br> por ciento) en los casos especiales que seale el reglamento. El <br> transporte de pesos mayores deber hacerse por medios mecnicos. <br><br><br> TTULO II <br> RIESGOS PROFESIONALES <br><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><b>Artculo 133.</b> <br> Los trabajadores del IRHE o INTEL gozarn del Seguro <br> obligatorio contra riesgos profesionales centralizado en la caja del Seguro Social, <br> que se regir por las normas correspondientes. <br> Cuando por omisin un trabajador no estuviere amparado por el seguro <br> obligatorio contra riesgos profesionales de la caja del seguro Social, su definicin, <br> la responsabilidad del empleador y la reparacin del accidente de trabajo o la <br> enfermedad profesional estarn rgidas por las disposiciones contenidas en el <br> Titulo II del Libro del Cdigo de Trabajo. <br><br><br><br> TTULO III <br><br> REPOSICIN DE LOS TRABAJADORES <br><br><b>Artculo 134. </b><br> Es obligatorio para el empleador reponer en su ocupacin al <br> trabajador que dejo de desempearla por haber sufrido algn riesgo profesional, <br> siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnizacin por incapacidad <br> absoluta permanente , que hubiere transcurrido un ao a partir de la fecha en que <br> qued incapacitado. <br><br><b>Artculo 135.</b> <br> Cuando el trabajador no puede desempear su trabajo est <br> obligado a proporcionrselo , y con este objeto queda facultado para hacer los <br> movimientos de personal que sean necesarios, mediante el previo aviso y el pago <br> de indemnizacin por despido injustificado, y la prima por antigedad si hubiere <br> lugar a ella. <br><br><b>Artculo 136.</b> <br> El empleador en los casos en que, conforme al articulo134, <br> deba reponer a alaguno en su primitiva ocupacin, podr despedir el trabajador <br> sustituto, con derecho al preaviso. <br><b> </b><br> LIBRO III <br><br> REACCIONES COLECTIVAS <br> TTULO PRELIMINAR <br> DISPOSICIONES GENERALES <br><b> </b><br><b>Artculo 137. </b><br> Los trabajadores del IRHE y del INTEL podrn constituirse en <br> sindicatos de empresa. La constitucin y operacin de estos sindicatos y los <br> derechos consiguientes, que incluyen Fuero sindical, se regirn por las normas <br> contenidas en el Cdigo de Trabajo, de acuerdo con las limitaciones establecidas <br> por la ley. <b> </b><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><b> </b><br><b>Artculo 138. </b><br> Que permitido a todo trabajador de estas instituciones afiliarse <br> el sindicato de la Institucin para la cual trabaja. <br> No obstante, no podrn ser miembros ni representantes de las juntas directivas <br> sindicales aquellos empleados que ejerzan funciones equivalentes o superiores al <br> cuarto grado de Jerarqua de la Institucin .El reglamento Interno de cada <br> institucin definir el cuarto grado de Jerarqua <br><br><b>Articulo139.</b> Ni el IRHE ni el INTEL Podrn celebrar convenciones colectivas de <br> trabajo. <br><br><b>TTULO I </b><br><b>CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO </b><br><b> </b><br><b>Artculo 140. </b><br> Los conflictos colectivos, econmicos o de inters que surjan <br> como consecuencia de la relacin laboral se ajustarn a los procedimientos <br> siguientes: <br><br> 1. <br> Las organizaciones de trabajadores presentarn directamente las <br> peticiones y quejas que estimen convenientes al Comit Central de <br> Empresa.<b> </b><br> 2. <br> El Comit Central de Empresa estar en la obligacin de resolver las <br> peticiones y quejas en un trmino de diez (10) das sujetos a dos (2) <br> prrrogas de diez (10) das cada una si ambas partes representarn <br> ante este Comit estn de acuerdo.<b> </b><br> 3. <br> Si el Comit Central de Empresa se declarara impedido para resolver <br> el problema, el caso se trasladar al Ministerio de Trabajo y <br> Bienestar Social m el que tendr un plazo de cinco (5) das para <br> resolver el conflicto.<b> </b><br> 4. <br> De haberse agotado el trmino anterior y de existir an el conflicto o <br> parte de l, el caso total o parcialmente se trasladar a un Comit de <br> Arbitraje Obligatorio.<b> </b><br> 5. <br> El fallo del Comit de Arbitraje Obligatorio ser acatado por las <br> partes y su incumplimiento traer como consecuencia una de las <br> siguientes acciones.<b> </b><br> a) <br> De parte del sindicato respectivo, el empleador podr dar por <br> terminada las relaciones de trabajo con los renuentes a aceptar el <br> fallo. <br> b) <br> De parte de la Institucin respectiva, el sindicato podr acogerse al <br> derecho a huelga <br><b> </b><br><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br> TTULO II <br> ARBITRAJE <br><br><b>Artculo 141. </b><br> La huelga<b> </b>se regir por lo que dispone el Cdigo de Trabajo, <br> en todo lo que no sea contrario<b> </b>a la letra o al espritu de la presente ley. <br><br><b>Artculo 142.</b> <br> El Comit de Arbitraje Obligatorio estar formado por tres (3) <br> servidores pblicos escogidos de la manera siguiente <br> Uno nombrado por la Direccin o Gerencia respecti va. <br> Uno escogido por el sindicato respectivo y el tercero ser escogido por los <br> dos ya nombrados. <br><br><b>Artculo 144.</b> <br> Si los miembros representantes de las partes ante el Comit <br> de Arbitraje Obligatorio no se pueden poner de acuerdo para escoger el tercer <br> miembro en un plazo de dos (29 das se solicitar al Director General de Trabajo <br> del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social que designe el tercer miembro. <br> Esta solicitud podr hacerla cualquiera de las dos partes. <br> El Directos General de Trabajo queda tambin facultado para escoger al <br> rbitro de cualquiera de las partes que no sea escogido dentro del plazo sealado <br> en el artculo anterior. <br><br><b>Artculo 145.</b> <br> No pueden ser miembros del Comit de Arbitraje Obligatorio <br> los que tienen impedimentos legales, o los que directa o indirectamente hubieren <br> intervenido en representacin de las partes ante el Comit Central de Empresa. <br> Esta prohibicin comprende en general a toda persona ligada a ellos por <br> cualquier vnculo de inters o dependencia. <br><br><b>Artculo 146</b>. <br> Los rbitros deben ser personas que conozcan los problemas <br> econmicas, sociales y especialmente, dentro de los posible, las condiciones de <br> trabajo en la rama o actividad correspondiente. <br><br><b>Artculo 147.</b> <br> El Comit de Arbitraje Obligatorio actuar sin sujetarse a <br> formas legales de procedimientos en la recepcin de las pruebas ofrecidas por las <br> partes y de las que considere necesaria para la justificacin de los hechos. Tiene <br> facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor <br> esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio de cualquier <br> autoridad o funcionario. <br><br><b>Artculo 148.</b> <br> El Comit de Arbitraje Obligatorio funcionar con la asistencia <br> indispensable de todos sus miembros .En lo que se refiere al procedimiento <br> eliminar las formas solemnes, lo simplificar mediante la igualdad de las partes <br> garantizando el derecho de defensa de los mismo. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><br><b>Artculo 149.</b> <br> Dentro de los dos (2) das siguientes a la toma de posesin <br> del tercer miembro, el Comit sealara hora para or las partes, enterarse de los <br> detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea conveniente <br><br><b>Artculo 150.</b> <br> Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la ltima <br> audiencia con las partes el Comit dictar el fallo, que ser.de obligatorio <br> cumplimiento para las partes, sujetndose a los hechos y verdad sabida sin <br> subordinarse a las reglas sobre estimacin de las pruebas y examinando los <br> hechos tcnicamente y a conciencia .La decisin se tomar por mayora de votos <br> y deber ser motivada. <br><br> TTULO III <br> DISPOSICIONES FINALES <br><br><b>Artculo 151</b>. <br> El despido o desmejoramiento de un nmero de trabajadores <br> permanentes sindicalizados en forma que modifique , en contra de stos, la <br> proporcin entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado dentro de la <br> empresa confiere a los trabajadores despedidos el derecho a pedir reintegro con <br> pagos de los salarios cados , siempre que se tratar de despidos realizados en un <br> plazo no mayor de tres meses anteriores a la fecha en que se formule el reclamo <br> .Se excepta el despido de trabajadores sindicalizados previamente justificado pro <br> el empleador ante los tribunales de trabajo, con sealamiento de las causas de <br> tales despidos o las ruptura de dicha proporcin . Las controversias a que diere <br> lugar la aplicacin de este ordinal se tramitar ante la jurisdiccin de trabajo <br> mediante procesos abreviados. <br><b> </b><br><b>Artculo 152.</b> <br> Las instituciones del IRHE y el INTEL reconocern los <br> derechos derivados de la antigedad de prestacin de servicios de todos sus <br> trabajadores con excepcin de aquellos cuyas prestaciones fueron liquidadas con <br> motivo de la sustitucin de empleadores .Cada institucin expedir los <br> comprobantes a los trabajadores para acreditar el inicio de prestacin de servicios. <br><br><b>Artculo 153.</b> <br> Los trabajadores del IRHE y INTEL tendrn derecho a <br> obtener, con cargos a la empresa un plan especial de jubilacin, un seguro <br> colectivo de vida y una bonificacin anual con motivo de las fiestas navideas, <br> correspondientes a un mes de salario, en sustitucin de la tercera partida del <br> Dcimo Tercer Mes. <br><br><b>Artculo 154.</b> <br> Para los efectos de los casos que no puedan resolver por las <br> disposiciones contenidas en esta ley, se aplicarn supletoriamente los libros IV y <br> del V del Cdigo de Trabajo. <br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><b>G.O. 17808 </b><br><br><b>Artculo 155.</b> <br> Con carcter provisional y atendiendo a que el ao de 1975 , <br> ha sido declarado como el Ao de la Produccin y Productividad Nacional por el <br> Jefe de Gobierno , Se dispone la siguiente jornada especial durante el sexto (6) <br> da hasta el 31 de diciembre de 1975. <br><br><b>Artculo 156.</b> <br> Quedan derogadas las disposiciones que sean contrarias a la <br> presente ley, y un modo especial la parte normativa del Decreto de Gabinete N <br> 106 de 1972. <br><br><b>Artculo157.</b> La presente ley regir a partir de su promulgacin. <br><br> Esta Ley entrar en vigencia a partir del 1 de abril de 1975. <br><br> COMUNQUESE Y PUBLQUESE <br><br><b>Dada en la ciudad de Panam, a los 31 das del mes de marzo de mil <br>novecientos setenta y cinco. <br><br></b><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br> DEMETRIO B. LAKAS <br><br><br><br><br><br><br><br><br> Presidente de la Repblica <br><br><br><br><br> ARTURO SUCRE P. <br>Vicepresidente de la Repblica <br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br> RAL E. CHANG P. <br><br><br><br><br><br><br> Presidente de la Asamblea Nacional <br><br><br><br><br><br><br> de Representantes de <br> Corregimientos <br><br><br><br><br><b>ASAMBLEA NACIONAL, REPBLICA DE PANAM </b><br><h1>Document Outline</h1> <ul> <li>TARJETA BASE </li> <li>GACETA OFICIAL </li> <li>TEXTO PARA COPIAR Y PEGAR </li> </ul>